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领导太好未必是好事，这四点做得越多，越害了员工！ 在工作中，领导对下属的重要性不言而喻， 一个好的领导，可以让下属在职场上走得更顺， 如果领导处处排挤，穿小鞋，在这个公司基本上没什么混头。 人人都希望领导对自己好，但好也要讲究方式， 在这四件事情上，领导越好，员工越没有出头之日，很现实！  第一，安排轻松简单的事情。 人人都希望自己的工作轻松简单， 可问题是，如果永远做轻松简单的事情，往往能力得不到提升，出不来业绩， 对内自己的能力不足，对外没有威望， 久而久之把自己混成了老油条，升职加薪没你的份。 从过程来看，领导确实是关爱员工， 可从结果来看，反而是害了员工，让他无法往上爬。 即使领导有意提携，同事不服，大领导不愿意。  第二，不严格要求。 我们工作中之所以压力这么大，很重要的原因是因为工作都是有时效性， 要求在短的时间里面去完成一项任务，所以才会有紧迫感和压力感， 如果领导对员工太好，什么事情都没太大要求。 让员工自己来安排，那么久而久之，员工会养成一堆的臭毛病， 比如拖延症，明明可以两天完成的事情，非要拖到一个星期。 不是员工不想完成，但敌不过人性的懒惰， 我们每个人或多或少都有点拖延症，如果没有外界的压力，将会更加严重。  第三，犯错不批评。 在工作中难免会犯错，犯了错被批评，甚至受处罚，这是再寻常不过的， 如果领导对员工太好，犯了错也不忍心批评， 表面上是人性化了，但时间长了，让员工一而再再而三的犯错， 领导批评员工从来都不是为了针对谁，还是为了工作得更好。  第四，只安排擅长的工作。 人人都希望做自己能力范围内的事情，做自己力所能及的事情，这样子最舒服。 但这样不利于个人能力的全面发展， 尤其在工作的初期，要接触各种各样的事情， 只有把整个流程，所有的工种都摸遍了，才能够培养自己的领导能力和管理能力。 永远都只安排自己擅长的工作，虽然很舒服，从来不突破自己的舒适圈， 这样对自己的长远发展是没有好处的，永远无法升职。  董明珠接受采访时说:如果一个领导对员工越是严厉，对他的成长越有利。 对员工太好啊，说到底是领导心软， 对员工人性化，看起来照顾有加，实则从长久来看，是害了员工！ |
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