|
说国资改革顶层设计方案有望出台都说了很多次了，但还是未出台。但是一些细节却逐步明细。 主要是顶层设计方案包括哪些：答案是1+34,即囊括国企分类、改革布局、公司治理、监事会强化和党建工作等方面的“1+34”项文件。 具体来说，国资改革顶层设计方案由国企改革领导小组负责总揽，具体起草分归了国资委、发改委、财政部和人社部等部门，目前已形成“1+34”顶层设计文件。其中，国资委、发改委、财政部、人社部四个部门是核心。 顶层设计方案中的“1”为《国务院关于国有企业改革指导意见》，这个1是整体性文件，因此有望率先出台，然后其他34个文件陆续出台。 那么，34包括哪些呢？识局君经过多方交流，总结出了下面的17个文件，其余17个还有待进一步了解。这17个文件包括： （1）《国有企业发展混合所有制经济的指导意见》 （2）《国有企业功能定位与分类》 （3）《关于国有企业布局与结构调整的指导意见》 （4）《国有资本投资公司设立的改革方案》 （5）《剥离企业办社会和解决历史遗留问题的指导意见》 （6）《规范国有企业法人治理结构的指导意见》 （7）《国有企业履行企业社会责任的指导意见》 （8）《关于进一步加强和改进外派监事会工作的意见》 （9）《关于混合所有制企业实行员工持股试点的指导意见》 （10）《引入非国有资本参股中央企业投资项目暂行办法》 （11）《国资委监管的中央企业功能界定分类方案》 （12）《中央企业布局结构调整总体方案》 （13）《加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作方案》 （14）《中央企业领导班子职位标准建设工作报告》 （15）《关于完善国有资产管理体制总体方案》 （16）《关于防止国有资产流失和内部人控制的意见》 （17）《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》 上面不是提到国资委、发改委、财政部、人社部是核心部门么？是的，上述34个文件中，《完善国资管理体制的改革方案》由财政部牵头制定；《关于防止国有资产流失和内部人控制的意见（送审稿）》和《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》由国资委负责。
|
|
|
