女高管怀孕生育如何维权

   女高管怀孕生育如何维权

    越来越多的年轻职业女性走上公司管理岗位和关键岗位，成为“职场女高管”。然而光鲜的背后也有诸多职场辛酸。“三八”妇女节即将到来，北京市海淀法院劳动争议庭法官张江洲、杨文君提醒大家，“三期”（孕期、产期、哺乳期）女性职工的正当权利不应遭受漠视和侵犯。

    单位强行约定

    禁止生育条款无效

    李女士是一名年轻的已婚职业女性，自2013年3月应聘一家商贸公司后，就担任该公司的客服主管。当时商贸公司有个要求，即应聘者在3年内不得生育。考虑到就业形势，李女士勉强同意了。然而在2014年1月，李女士意外怀孕了。她决定正常生育并暂时隐瞒了怀孕情况。

    4个月后，商贸公司得知了李女士怀孕的消息，当天下午就下发通知将李女士除名。

    经过审理，法院认为商贸公司的除名决定不合法，依法予以撤销，并责令商贸公司继续与李女士履行劳动合同。

    法官释法 海淀法院劳动争议庭法官张江洲、杨文君说，大部分女职工“隐孕”的初衷，是担心用人单位会在怀孕初期，对她们加大工作强度或解聘、辞退等，故以“隐孕”的方式进行“自我保护”。而实际上，符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益，用人单位应当依法保障女职工的生育权。该商贸公司强行与女职工约定禁止生育条款，缺乏合法性依据，应属无效。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由与女职工解除劳动合同。

    在女职工“三期”不得降低工资待遇

    张女士在一家软件公司担任市场营销总监。前年年底她怀孕了。因属于高龄孕产妇，张女士向公司申请调整岗位职责。公司于是将她的岗位由市场营销经理调整为行政经理，并将其工资标准降低为之前薪金的60%。张女士不服，后通过诉讼程序，要求公司补发其工资。最终，法院判令软件公司调岗降薪的决定违法，应当向张女士补发工资。

    法官释法 张江洲、杨文君法官认为，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间降低其工资待遇。因此，本案中该软件公司对张女士的薪酬标准予以降低，侵犯了张女士的合法权益。同时，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，软件公司未与张女士协商一致，就降低了她的工资标准，违反法律规定，应属违法。

    未提供相应岗位 单位免职无依据

    汤女士与她应聘的物业公司签订了为期3年的劳动合同。物业公司聘任汤女士为项目部客服部经理，聘期1年。9个月后，汤女士向公司递交病假证明，申请休假2周，病休原因为“早孕、妊娠呕吐”。

    但当月底，物业公司以汤女士不认真履行工作职责为由，免去了她的客服部经理职务。汤女士不服，提起了劳动仲裁，申请撤销物业公司做出的任免决定，并获得了支持。

    然而此后，该物业公司并未恢复汤女士工作岗位并安排工作。两个月后，该物业公司又以汤女士这两个月来“无故旷工”为由，解除了双方的劳动合同。为此，汤女士第二次提起仲裁，要求撤销该物业公司所作出的解除劳动合同决定，并最终得以支持。

    法官释法 张江洲、杨文君法官认为，该物业公司在汤女士怀孕期间未经协商，就免除了她的客服部经理职务，属于单方变更劳动合同的行为。该物业公司未按照合同约定提供相应的劳动岗位，这是导致汤女士未能正常提供劳动的主要原因。所以，物业公司的解除理由缺乏依据。

    孕期女职工由于处于特殊的生理时期，可能被某些用人单位视为“负担”而遭受不公平待遇。部分用人单位试图采用违法的人事管理手段，规避保护女职工权益的法定责任，这种狭隘的利益观念与法律规定相冲突，必然无法得到司法机关的支持，同时也损害了企业的社会形象。

    至少98天产假

    劳动每日1小时哺乳

    庞女士怀孕生子前是一家设计公司的部门主管。根据法律规定，庞女士至少享受98天的产假。然而，该设计公司不断向庞女士发邮件，催促她到岗工作，否则将有新的同事来顶替她的岗位，公司只能按照一般的普通员工标准向庞女士支付工资。

    权衡利弊之后，庞女士只得在出了月子后，就立刻返回工作岗位。然而，繁重的工作、公司开放式的工作环境导致庞女士无法在公司储存母乳，或者是回家喂奶，这令庞女士陷入了两难境地，万分苦恼。

    法官释法 张江洲、杨文君法官认为，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受至少98天产假，同时用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。结合用人单位情况，根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

    从此案中，也反映了很多用人单位对于 “三期”女性职工正当权利的漠视，不符合法律对女性职工进行特别保护的价值取向，应当予以纠正。

孕期受保护 维权莫“任性”

维权是必须的，但是维权是有分寸的。     近期，海淀法院劳动争议庭法官在审理涉及“三期”（孕期、产期、哺乳期）妇女权益案件中发现，一些准妈咪们出于种种原因，过于扩张女职工在“三期”的权益，甚至违反相关法律法规。法官提示广大准妈妈们：“三期”权益受保护，但也不可“任性”。     休息遵医嘱 请假莫任性     即使是“三期”女职工，若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位亦可解除劳动合同。     海淀法院劳动争议庭姜婉莹法官认为，女职工怀孕、生育、哺乳期间，法律赋予其诸多的特殊保护规定，但并非毫无边界限制。身体不适休息要遵医嘱有假条。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，或者被依法追究刑责的女职工，即便其处于“三期”期间，用人单位亦可依法与其解除劳动合同。     制度需遵守 工作莫任性     根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。     姜婉莹法官认为，怀孕、生育、哺乳期间的女职工基于特殊的身体状况，部分情况下无法保障满勤并超额完成工作任务，但作为劳动者一方应当严格遵守公司的考勤制度、请休假制度和工作职责安排，尽量避免给用人单位带来内部管理和外部业务经营上的不便。否则，达到法定解除劳动关系条件时，用人单位是可以与女职工解除劳动关系的。     产假依法休 期限莫任性     《女职工劳动保护特别规定》第7条对于女职工的休假时间进行了细化的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。     姜婉莹法官表示，女职工与用人单位均应遵守上述规定。需要提醒的是，对法律赋予诸多保护的女职工来讲，享受产假期间亦不得超出法律规定的范畴，如产假期满后仍拒绝到岗上班，严重违反用人单位的规章制度，不履行作为劳动者一方提供劳动的基本义务时，相应的法律后果亦应由女职工自行承担。