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大多公司年终奖会在年底或者次年年初发，所以很多人选择在春节过后跳槽，于是二三月份就变成了各大城市的跳槽季。
我有个朋友是做城市规划与设计的，期待很久的年终奖没发不说，还因为回来上班的时候赶上大雪封路，晚来两天扣了两天工资，这还不是最主要的，公司说效益不好没有年终奖所以给大家每个人开工红包1000元，结果因为晚来，红包也不给了，同学一气之下选择了辞职。这一辞不要紧，家里和朋友圈都炸开了，可能是因为家人都是小城的，所以统一皱着眉头蹬着眼睛问她为何这么冲动！这是一份多么稳定多么好的工作你怎么说辞就给辞了！？还有不少老家贴心闺蜜打来电话说她太不理智了，现在工作多不好找云云。只有我们少数几个在北京工作的同学支持她跳槽。
在我看来，工作永远都是双向选择，公司需要有能力的员工，员工也需要跟自己兴趣爱好以及工作能力匹配的薪资福利。二者有一方不满足，就没必要继续合作了。我支持同学辞职跳槽的原因是，她能力很强，在公司里承担很多的工作任务，却因为部门主管喜欢把她所做的工作据为已有，向上层做工作总结的时候从来都说是自己做的，从不会提及同学，所以她也得不到应有的待遇，在公司做两年多只涨过一次工资，涨薪额度为300元。跟她同水平的同学薪资待遇最低也在她的一点五倍，她之前之所以一直没有辞职，是因为她坚持以为只要自己努力，终会有一天被领导看到，结果年后的事情彻底让她寒了心。
昨天接到她电话，说找到工作了，公司比之前的小一些，薪资待遇比之前高两千多，五险一金跟之前一样，但是变为14薪，过年过节福利齐全，做的好还有期权。最主要的是，他们这个公司部门是扁平结构，也就是说，除了部门主管以外，其他员工都是平级，部门主管可以直接考核并核定他们的工资。老员工说基本是一年一次涨薪，她很满意。
昨天看到朋友圈刷屏分享《频繁跳槽咋地啦？谁说啐谁一脸》（戳阅读原文看文章），很有感触。其中有一段提到“作为一个业余HR，我想恬不知耻地说一句：要啥自行车啊？谁招新人的时候都没指望某人毕业就当大拿，操老板的心拿扫地大妈的钱……我们大约就只想有个听得明白话的、学习能力强的、有些责任感的“小鲜肉”而已。”所以你看，有很多职位，hr才不在乎你是否有足够的行业经验，而是看你是否有学习能力，一个零基础爱学习，能够在短期内把分配的工作与职位要求做的很到位的“小鲜肉”，远比一个职场经验三五年，却只会抱着自己原有的那一套理论而不求进取“肉干”要受欢迎的多。
有人曾跟我倾诉说自己对现有工作不满意，但是不敢跳槽，因为才在这个公司干不到半年，害怕面试的时候hr因为自己的频繁跳槽而拒绝他，刚提到的那篇文章里说“狂跳槽不会被拒，狂吐槽倒不好说。”，细细想来真是如此，如果已经知道这个公司不适合自己，没有任何发展前途，也没有学习的空间，那为何不及时止损，离开去寻找新的天地呢？难道非要在一个明知道是坑的坑里摸爬滚打个几年，遍体鳞伤的基础上看着同级别的同学都飞黄腾达了再做出选择？当然，如果离开一家公司是因为这家公司的平台不适合自己，去面试的时候，当然不该吐槽离职的这家公司有多么糟糕，因为你的hr很可能会想到未来有一天如果你离开公司，在外人和其他人面前，一定也会这样说他的公司。网上对离职原因的巧妙回答有很多种，这里就不一一赘述了。
除了上面两点，最让我受益匪浅的一段话是“没必要一个职位干到老，因为没有这样的职位了。你要证明你是一个源源有创意、不断能汲取和进步的人，这样才有更多的机会。所以，不要再为跳槽太快什么的困扰了，既然是三个月能学会的技能为什么要浪费三年甚至十年时间在上面？”很多人都会有这样的困惑，在一个职位上做了快一年，但已经做到极致了，这个工作岗位的薪资待遇也就这样了，如果想要有更好的发展，需要自己突破瓶颈，跳到另一个职位去，而这个职位需要你学习一些新的知识来满足岗位要求，这个时候会有很大一部分人选择在原职位上继续工作，只有少部分人会跳出来，换一份更高要求的工作，然后在原有工作基础上，去学习集纳新的知识，我想这也正是毕业多年之后，同样学历同样起点的同学差距越来越大的原因吧？
时代变了，当很多人还在捧着自己的铁饭碗傻乐的时候，另外一部分人早已经把目标定为“到哪里都能活和早日实现财务自由“了。铁饭碗是给喜欢安稳生活的人准备的，而跳槽却可以帮助喜欢不断创新不断学习的人提供一个新的平台和机会。看了下同学更新的朋友圈状态，她用自己的实际行动证明了自己：频繁跳槽咋地啦？！有能力的人才不稀罕什么铁饭碗。
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