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许多因贪腐被查处的党员领导干部，分析自己堕落的种种原因时，常会颇为遗憾地加一句：“要是组织能早点提醒我，也不至于落到今天这地步……”乍一听，似乎有组织监督提醒不到位之责，可细想却不尽然。果真组织没提醒吗？还是组织提醒的时候，自己没重视不珍惜呢？ 说到组织的提醒，其实无处不在：入党之初的庄严宣誓、三会一课的反复教育、对党章和党纪条规的专题学习；干部履新之初的任职谈话，出现苗头性问题时的诫勉；参观监狱、旁听庭审、收听收看廉政报告、以案说纪时的警示教育；党风廉政建设责任制检查、廉政考试、定期审计时的要求；领导同事善意的提醒、监督和批评；出现违反八项规定精神、廉政问题时的问责追究；就群众反映问题发函询问作出说明……这些都是对领导干部加强修养、严守法纪、谨慎用权的提醒，形式多样，情理兼备。可以说，组织对领导干部既严格要求又关爱有加，在教育、管理、监督等各环节都有体现。 面对组织的提醒，有的领导干部毫不在意、当成耳旁风，有的牢骚满腹、心存怨恨，还有的隐瞒撒谎、对抗组织……如此一来，把组织的关心拒之门外，一味在偏离航向的轨道上固执前行，悲剧在所难免。 “过而不改，是谓过矣。”对有的领导干部而言，自己手握官印、执掌权力，不论在单位还是外面都前拥后护、官范十足，谁要是敢言其不是、批其逆鳞，便会认为对自己大不敬，即使不当场勃然大怒，恐怕内心也觉得权威、尊严受到挑战，悻悻不快。那时，他们不是警醒于犯错必受惩罚，而是恼怒于组织或他人多管闲事指出其过错。掩耳盗铃、自欺欺人式的反应，不光掩盖不了错误，还会加速其堕落。 “过而能改，善莫大焉。”如今能做到闻过而坦然接受改正，已是难得，更何况“闻过则喜”？那得有相当的胸怀和气度、对党对人民对自己极度负责的精神才行。当组织拉拉袖子、敲敲警钟时，领导干部应引起重视、及时纠偏，回归正确航向。否则，无视组织提醒，耽于权势利益而不刹车止步，只会在错误的道路上越行越远、在违纪违法的泥淖中越陷越深，迟早会受到党纪国法的严惩。这既然是少数领导干部一意孤行的选择，又有什么理由抱怨组织当初没提醒呢？（鲁季轩） |
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