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简历的作用是什么？其实很多时候并不是段落，结构，层次，也不是是否一定要控制到一页纸里面。更不是你用了多少精通或熟悉。特别是通过网络投递的简历，其目的只有一个，就是你简历里面多次处下了让招聘方关注的关键词或技能，或者说你的这些多次出现的关键词让对方能够很容易的搜索到了。能够达到这个目的就够了，你就有了面试的机会，其它所有一切看面试表现。 所以针对招聘方对技能要求的不同，你可以准备多份简历以关注不同的方向。同时简历里面写到工作内容和具备的技能一定要亲自做过的，不要把别的同事做的内容写成自己的，不要随便用熟悉或精通。因为我面试太多的写着熟悉精通的人什么都不清楚的情况。所以你需要对你简历上写到的所有内容负责，这涉及到诚信问题。 我们招聘程序员或开发人员的时候一般需要笔试，其实我面试的很多人里面笔试成绩往往并不是特别高，也很难找到笔试很好的人。所以碰到笔试的时候不要紧张，把你平时的工作水平发挥出来就可以了，各种开发模式或框架都不同，对于你不熟悉的内容完全可以不答，这不会影响到最后的结果。我们很多时候面试的还是对一些基础概念，语法的掌握情况，对SQL语言的掌握情况。所以碰到有笔试的时候一定要能够沉下心来做，不要一看到很多不会的就被吓到了。 我面试的两个保留问题，一个是平时喜欢上哪些技术网站，关注哪些新技术；一个最近看了哪些书，或者影响最深的是哪本书。但是很疑惑的是，我发现大量的技术人员并没有上技术网站或看技术类书籍的习惯。这样知识很难得到有效的积累，专业技能也很难提升。 当问的是技术类问题的时候，你一定要抓住重点答出关键词，否则答太多也没有用。当问通用素质类问题的时候，你可以自由发挥，这个时候招聘方往往并不关注内容，而是考察你的沟通和思维能力，表达事物的逻辑性和层次。 |
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