芸以前是我们部门著名的“拼命三娘”，她婚后的第三天就来上班了，周末加班是家常便饭，连年假都不歇。为了工作她结婚五年没要孩子，后来三十多岁了，在家人的催促和命令之下，她才决定要孩子。可是事业心强的她连怀孕期间都在工作，甚至待产前一周还在单位忙活。
芸休完产假上班后，却好像变了一个人似的，令我们大跌眼镜：她每天来得最晚，走得最早。不开口则已，一开口话题便围绕着她的儿子，“孩子每天喝了多少奶”“孩子大便的颜色”“孩子晚上总是惊醒”……听得我们不胜其烦。她还占用单位的电话向别人请教育儿知识，每隔一段时间就打电话回家询问她的婆婆有关孩子的情况。
例会上，芸一反常态坐到角落的位置，不再提出想法和提案。即使领导点名让她发言，她也是三言两语应付过去。即使工作出了问题，她也好像事不关己那样等着别人替她善后。失去工作激情的芸对领导的赞许或批评抱着无所谓的态度。偶尔同事聚会或单位举办活动，她也是能推就推，推不掉就冷眼旁观。
用芸自己的话说，她现在是得过且过。反正再努力也不过是原地踏步，永远不能处于与自己能力相符的职位。还不如把精力放在培养儿子上，没准儿老了还能指着儿子出人头地。如今，工作对她来说不过是每天上班开电脑，下班关电脑而已。
像芸这种没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应，整个人犹如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的职场中人，被称作“橡皮人”。这种人的职业前景堪忧，长期处于这种状态，很可能被无情地淘汰。
对于职场“橡皮人”，有三点建议：一是要重新设定职业目标，学会调整心态，向着目标前进；二是重新认识自己，积极把握机会，注重挖掘自己的优势和潜力；三是在认清现状后，尝试改变和创新，寻找新的方向和位置。同时，企业也需要采取积极应对措施，建立一系列良性制度，防止员工“橡皮化”，激发员工的工作积极性，使员工更有归属感。
