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一，弄虚作假，人前一面，人后一面 日常工作没计划，检查前后判若两人 二，暑期改建图书室和厕所 三，铺草坪 四，会计学车费8000 五，大型商品自己采购，违反财务制度和三重一大 被褥 服装 奖品 六，私用公车 七，自以为是， 评选优秀党员时因无人选她，她周一大早召开班子会，拿着选票对着两位副园长发脾气:说大家都是瞎选，连领导班子成员都不过脑子等，开了整个上午，并要对之后宣传优秀党员的演讲比赛弃权，在副园长分析当前形式的劝说下勉强的说了一句,爱去去吧！去凑个分母吧！随后对此不闻不问。 八弄虚作假，欺上瞒下 群众路线民主生活会上，当第三个辛老师对她提意见时急了，慷慨气氛，在解释时一下子把话题转到了批评各岗位不跟进上；每次在校园长考评时她最担心是问卷，指定专人对问卷做手脚，考核小组带走了虚假的问卷，领导们看到的是虚假的全优.领导检查慰问前后更是判若两人，一周前就各岗位开会，打扫卫生，布置环境，班级教师打破常规忙乎弄作品出展板，伙房就要指定食谱，每次来人检查用餐都是令人头疼的事.食谱定完园长亲自审核，凉菜6个，热菜10个，有汤还要展示特色特产。特别是前一天，园长开始慢校园转，这一天也是大家最反感的一天，一点她认为不到位和不满意便是指责，不是就事论事的指导，是上纲上线！什么是主管领导不上心，都园长定不过来，业务园长没指导到位，老师们素质低，屯里的人就是……，最可怕的是按她要求布置做的，她不记得随时推翻，而且说她没这么说，也不可能这么说，……大家无语……都认为她记性不好，说过的不记着，金波我俩多次因为这生气，几次说要随身带小本记她的话 八，挑拨离间，搬弄是 到目前为止，我和业务园长之间都很清楚，彼此传递信息时都是将先内化过滤，不想把不良的情绪带给对方.因为在班子会上她在背后议论教师或他人是非的话早已经让我们达成了共识，业务园长是个很认真踏实的人，对她的评价:估计一般人都想想不出她背后说出的话有多难听，太损了！这都不叫人！…… 班子成员与教师之间: 会计与后勤园长，与业务园长， 孟力是园务会成员，因自身是会计对财务情况了然执掌，在园务会上的发言是直接的，不顺她意，会后，在班子会上当着两位副园长的面发泄对她的不满:在他眼里就没好人，说金波的母亲去世有……问题……，说单园长的话更难听，就不说了，说孟宏她一个人还换车……！说这些话是她手舞足蹈，我俩一句话不说看着她，就像看演出…… 另外挑拨孟力与后勤园长之间的矛盾还有多次，在今年九月的一天因锅炉结账的事，她没在园里，打电话不是先询问情况，开口就是责备语气生硬！我忍着解释之后，为了自己下台阶，开始搬弄是非，说不知道你和孟力之间发生过什么问题会有这么大的矛盾？我当时很气愤的说；我自认为没有发生任何的矛盾，孟力怎么回事我不清楚，孟力的性格就是发句牢骚我也不会咋样。我生气的是你作为一个园长，解决问题就是不问清情况上来就埋怨指责…… 我没有找孟力对峙询问，只是用微信给他发了一条简要的说明！因为我心里对她太了解了……别人一句无意的牢骚或情绪话转化成的语气和腔调便成了事端！ 这是我参加工作以来第一次和领导用这样的语气说话！也是我认识的最为复杂的一个人！！ 教师与副园长:每次考核园长问卷虽然被调包，但对原始问卷的情况她很看重，今年的问卷给几个人给她打了不合格，为此放寒假的前几天开始对全园教师进行排查式的调查谈话.老师们从园长室出来非常有情绪，找到我和金波，我们很清楚园长的用意，给老师解释说马上要放假了，找你们谈谈心是正常的……，但另我气氛的是，她为了套出谁是哪几个打不合格的人 ，竟然用如此卑劣的下流手段:彼此拴对，想激怒教师情绪后，教师便会揭发检举！你们和孟园长好，可人家从没说过你什么好话；看你们几个挺好的平时，人家可比你有心……；这些新教师里我最看重的就是你，没把你当外人，……你们之间聊天，没听到她们有什么想法，对我和园所？……………… 九,内心阴暗，出言无得 教师请假:徐艳，孟宏，金波外出学习 |
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