用好有道德的人才

用好有道德的人才

    员工有尊严，工作上就有动力。你呵护他们，他们就会给企业12分的回报。只有认同企业文化的人才是留得住的人才。不要在乎别人说什么，在于你做什么。骗得了一时，不能持续。有正确的核心文化，才能走得更远。要走创造性思维，要做创造性企业，要突破传统思维，要有创造性含金量的专利，打破常规。让过程可持续，让人才有正道。有权力就有腐败，搬运工也会腐败。所以要用制度来约束。用好有道德的人才，而不是纵容所谓的人才。20150319