中国公务员要高薪养廉必须先养脸

 中国公务员要高薪养廉必须先养脸

新加坡的高薪养廉，被中国人热热闹闹吵了多少年，人家国内怎么说我不清楚，但中国人一这样提倡我就觉得无耻！宛如几年前听到某北大名人说中国只有北大那样学校的教授开着好车住着别墅才能发达一样。公务员明着码要高薪，还说是为了养廉，抛开二者本来不搭界不说，试问当今哪个不廉洁的是低薪的？固然，新加坡包括政府领导人在内的各级官员的工资水准在发展中国家都是相当高的，中高级官员薪金比西方发达国家还高，若含补助实际收入更高。但即使总理，三四十万的年薪相比于中国中不溜的贪官也算不了什么，他们要是以权谋私，收益不知比这大多少呢！中国和新加坡在公务员使用和管理方面最大的区别体现在三点，也是这三点决定了人家能廉我们不能廉：

第一是公务员入口把关方面的区别。  新加坡政府对希望到政府部门工作的应考人员建立了考试、试用和审查三道关，最后一关是接受主管部门对他们个人情况的调查，该调查范围十分广泛，包括有无犯罪前科、上学交往人员状况、家庭情况、个人爱好、社会背景等一系列内容，特别要审查他们的个人品德和修养，审查合格后方能被正式录用。而在中国，这年月能够当公务员的，品行端正勤奋苦干的越来越少，投机钻营的和干部子弟越来越多，父母是局长的，儿女当处长；父母是处长的，子女当科长，具备了真真假假的文凭，通过乃至不通过真真假假的公务员考试就成了公务员，乃至有初中没毕业当兵转业后给领导开车的司机仗着视力好和领导的关照被安排到高才生后面抄袭成公务员的。这已经不是把关严不严的问题，而是根本就不把关！至于调查其背景等，想都不用多想！不，最好是官员子弟更好些！我们的公务员苗子就远不如人家健壮。

第二是管理方面的区别。新加坡政府每年发给各部门工作人员一个记事本，工作人员必须将每日活动记载下来，并定期由主管官员检查，如发现记载有疑点，主管官员必须将记事本移送检查机关审查核实，一旦查出确有违法行为，主管官员和当事人一同受罚，对官员考核的结果成为决定其升降奖惩的主要依据。领导的命运被绑在部下的行为和业绩上，一个公务员那里出现麻烦，上下一锅端，这样一来，领导你敢官僚主义敢不亲政和勤政？我们在这方面的工作那是做的比纸张还要薄弱了。

第三是政治风险方面的不同。新加坡对公务员的待遇体现了两方面的极端精神：好好干绝对能让你过上一辈子幸福生活，但不好好干让你穿着内裤走人。因为他们的养老金实行的是公积金制度，个人拿一部分，政府出不低比例。如果公务员顺利干到退休绝对让你丰衣足食安享晚年，但如果中途出事，不仅政府补贴的部分要被没收，自己缴纳的也全数充公，让你死无葬身之地！面对这些，公务员你敢不廉洁奉公和贪赃枉法？而我们呢？犯罪官员免于处罚乃至调动后继续当官已经不是个案和秘密了吧？追回些赃款交代罪行积极些就不错了，许多官员即使犯罪了，瘦死的骆驼比马大，过的日子依然是许多辛勤劳作的普通百姓想都想不出来的！

 可见，新加坡公务员的高薪充其量一是保障了公务员有不错的生活水平，让他们安心工作、不为人的第一生存需要铤而走险；还有一项相关功能是恩威并施，让公务员好好工作免得将来流落街头连骨灰盒都买不起。而对公务员严管严查，对渎职和违法行为严厉处罚，才是保证新加坡廉政的最根本措施！中国公务员比起全体国民待遇已经不低了，可你们廉了么？受人家公务员那样的约束和压力了么？像人家那样兢兢业业工作了么？与其说中国需要的是高薪养廉，还不如说先用高薪养养公务员自己的脸，看看自己都做过些什么。