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“竞聘”这个词对大多数人来说并不陌生。时下，无论是政府机关、企事业单位、金融机构还是其他组织，普遍采用竞聘的方式来选拔人才。但是，目前以“竞聘”为对象进行深入研究的专著并不多，能对“竞聘”活动起到实际指导作用的书籍则更是寥寥。文若河老师这本《竞聘演讲轻松过关》让我们眼前一亮，她带给我们的思想上的激荡、心智上的启迪以及实际中的帮助，都是超乎想象的。 本书的意义何在呢？众所周知，我国以往的人才选拔，多采用自上而下任命的方式，行政命令的色彩较浓，缺乏竞争机制。与之相比，竞聘无疑更为公平、公正、公开。但是，我们也不能不承认，竞聘是毕竟是近些年来才普及开来的新生事物。既然是新生事物就需要人们去熟悉、去适应，并学会运用。竞聘在我国可以说才刚刚起步，要把竞聘机制选拔人才的优势发挥到及至还需要一个过程，在这一过程中学习如何竞聘就成了非常重要的，不可规避的事情，无论是对竞聘者个人（包括所有职场人士）还是对用人单位来说都是如此。 先从用人单位的角度分析。竞聘毫无疑问可以帮助用人单位遴选出优秀人才，但在竞聘的过程中有没有对人才“错杀”、“误杀”的现象？恐怕谁也不能拍着胸脯说没有。因为，竞聘演讲和竞聘答辩是竞聘中比较重要的两个环节，如果在这两个环节发挥好了，获胜的可能性就非常大了。要想在这两个环节有一个很好的发挥，固然要取决于竞聘者的综合素质和实际工作能力，更要看竞聘者的语言组织和语言表达能力。由于以往教育的“缺位”，我们并没有系统学习过怎么演讲，怎么答辩，大家只能是摸着石头过河，跟着感觉走。这样一来，语言组织能力和表达能力稍差的人就明显地不占优势，甚至各方面条件都很不错，很具竞争优势的人，因为茶壶里煮饺子——心里有数说不出而被“错杀”、“误杀”，这对竞聘者个人来说当然是一件及其郁闷的事情，对企事业来说难道就不是人才上的损失吗？ 有了这本《竞聘演讲轻松过关》，所有的演讲、答辩规律和技巧就成了公开的秘密，只要想学，其中的方法任何人都可以掌握，这就从源头上进一步保证了竞聘的公平、公正、公开，保证了用人单位能更准确地捕捉和选拔到最优秀的人才。所以，这本书看似是辅导竞聘者个体的，实际上是惠及所有用人单位的。有远见的领导，都应该及早给自己的员工补上这一课。这样一来，“能说会道”就不再是某一部分人的特长，而是所有员工的职业技能，在这样公允的条件下，才更有利于最优秀的人才脱颖而出。 当然，从竞聘者个人（包括所有职场人士）的角度来讲，这本书的意义就更非同寻常。这固然是一本教会你竞聘演讲以及答辩的实用方法和技巧的不可多得的好书，更是帮助你正视自我、建立自信的“心理医生”，她以洞察心灵的细腻笔触，从独特的视角带领你认识自我、了解自我、战胜自我；认识竞聘、驾驭竞聘、赢在竞聘。阅读这本书，可以帮助你实现事业成功，帮助你获得成就感、帮助你提升幸福指数。即使暂时不参加竞聘的朋友，也能从中获得启迪。这本书貌似为竞聘所写，实际上是所有人的职场教科书，不仅是竞聘者的良师，也是所有人的益友。 本书作者文若河老师竞聘辅导联系：wenruohe@126.com
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