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【案情】 2010年3月31日，谢某因单位没有为其缴纳社会保险等原因而辞职。2011年3月9日，谢某向平顶山市卫东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁。之后，用人单位提出反申请，要求谢某赔偿其经济损失。2011年5月20日，该劳仲委作出平卫劳仲裁字[2011]第6号裁决书，并于2011年5月25日向双方送达。2011年6月1日，该劳仲委就裁决书中谢某的身份证号予以更正。2011年6月7日，谢某不服该裁决向卫东区人民法院起诉。2011年6月10日，该劳仲委向用人单位送达该补正决定。2011年6月17日，用人单位不服该裁决也向卫东区人民法院起诉。双方就用人单位是否丧失起诉权发生争议。 【分析】 笔者认为，用人单位已丧失起诉权。理由如下： 一、劳仲委有权对原裁决书中的文字、计算错误或者遗漏事项进行补正，也可以重新作出裁决。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第53条规定：“对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人。” 二、根据补正内容的不同，其产生的法律后果不同。 原劳动部《关于劳动争议当事人对纠正后裁决不服是否有申诉权问题的复函》的意见是“劳动争议仲裁委员会可对未向法院起诉，已发生法律效力而且确实有错误的裁决书，通过监督程序予以纠正。如果劳动争议仲裁委员会就事实认定、法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决，当事人对该裁决书不服的，可依法向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决书中的笔误，在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后，若不影响当事人的权利义务，当事人仅就此不服提起诉讼的，人民法院不予受理。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第5条规定“劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。” 从上述规定可以看出，补正内容的不同，其产生的法律后果不同。 （一）就事实认定、法律适用或具体裁决意见等予以纠正并重新作出新的裁决的，当事人对新裁决书不服的，可在收到新裁决15日内向人民法院提起诉讼。 （二）对仲裁裁决书中的笔误，在制作该裁决书的劳动争议仲裁委员会作出补正后，若不影响当事人的权利义务，就不视为新的裁决，其起诉权限定在收到原裁决之日15日内。 三、用人单位已丧失起诉权。 本案中，劳仲委对谢某的身份证号码进行更正，不影响原裁决书的权利义务，故该补正不视为新的裁决。用人单位起诉权应限定在2011年5月26日至2011年6月9日的期间。之后，用人单位就丧失了起诉权。 【律师提醒】 用人单位不服劳仲委裁决时，应当计算好时间及时起诉。不要仅为拖延时间而影响自己的诉权。 |
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