最近不少家长致电心理会客室，诉说孩子求职苦恼，而父母态度却大相径庭，有的甚至纵容子女“宅”，令人瞠目。小婷的母亲说：“我们家条件好，以后都是她的，不在乎一个月几千块钱，赶紧找个意中人，结婚、生孩子就好。 小婷是典型“白富美”，1986年出生的武汉伢。高考成绩不理想在国内上了一年的三本，后来转到英国读市政管理，留学花费近200万元。2011年回国后，小婷也花几个月时间找过工作，可一听工资只有3000元左右，她撇了撇嘴，“还不够我养车的钱阿！不如呆在家里。”父母也不愿意宝贝女儿受委屈，小婷就一边找工作，一边备考公务员，两年后却都放弃了。 海归不再是找工作的金字招牌。说起回国找工作的遭遇，许多海归也一把鼻涕一把泪——花30万元到英国留学归来，找了份月薪 1700 元的工作；一位海归研究生，两个月投了100份简历，一个都没聘上。22岁的李梅从英国留学归来，进入某杂志社工作，实习期间每月拿固定工资1700元。海归找工作的辛酸，与他们曾经的光环之间，落差千尺。2010年，从川大本科毕业的何雅，加入了留学大军，到英国读管理学研究生。英国研究生学制一般是1年，转眼间就毕业了，顶着海归的光环，何雅回国了。对于第一份工作，他认为“年薪十万没问题”。然而，找工作的两个月里，每天他都通过各大招聘网站，向在成都名气较大的外企投递简历。普华永道、高纬环球、IBM……几乎都被他投了个遍。“差不多投了100份简历，但收到的面试通知却不超过10个。”两个月后他连一个试用通知都没有接到，只好到父亲所开的公司工作。 数据统计，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国，留学市场持续火热。2012年中国留学生“回流”人数达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，“新回国潮”已经到来。《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书指出，按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。 花几十万、上百万把孩子送出国，期待他（她）能留在国外或者回国拿高薪，这是很多家庭的梦想，甚至不少工薪家庭节衣缩食也要把孩子送到国外深造。然而现实与理想总有差距。有数据显示，由于欧美经济持续低迷，超过70%的中国留学生选择回国就业。但中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中近四成起薪不足4万元，近七成起薪不足6万元。 目前，中国90%以上的留学人员为自费留学，学习人文社科的占到近一半。这些留学人员回到国内后，绝大部分分布在体制外，参政议政的通道不足。那么该不该自费留学呢？复旦大学金融与资本市场研究中心主任谢百三教授认为，“对于能获得对方奖学金的同学，我是非常支持其出国留学的。特别是世界上一些一流大学如美国的哈佛大学、麻省理工学院等。但是轻率地自费出国弊大于利，并且是弊极大，利极小。主要原因是：自费出国留学基本上是烧钱，要花费家庭的全部或大部存款，对于大部分中国家庭来说都难以承受。” 笔者以为，非富即贵的家庭子女出国折腾一番也许对他们无所谓，但对低收入家庭来说，砸锅卖铁甚至卖住房送孩子出国的确有盲目跟风之嫌。再说，在“海归”正在逐渐褪去光环，洋文凭不见得就能转化为就业的敲门砖的前提下，你们的孩子就算勉强出国镀了金，未必就有很好的前程，到头来，很有可能竹篮打水一场空！因此，家庭不富裕的普通人家，将成绩不好的孩子送出去前应该慎重考虑，别因为留学造成孩子在外不宽裕、家里经济紧张的双重困境。 现在的留学人员数量逐年增多，海归的头衔也不像过去那样耀眼，而用人单位的招聘导向却注重个人能力，并不仅看海外文凭。在国内整体就业形势严峻的背景下，随着出国留学生的多层次化，不少“低质量”的“海归”虽然获得了国外学校的文凭，但究其综合素质来说，就业竞争力依然与国内的“土鳖”无异。如此多的海归，就业难问题将日渐严重。另外，很多家里不缺钱的父母对海归也很宽容，这也是很多海归长期找不到工作的原因之一。比如上面提到的小婷父母。 “很多海归积极性、职业稳定性，都不如国内的大学生。”成都新东方前途出国总经理赵敬东说，一些海归好高骛远，认为自己起点高，工作后发现大家职位一样，就很失落，一些海归在做初级岗位时拉不下脸，反而不如国内毕业生更努力；海归很多受国外思想影响，一些理念和国内企业不是特别合适。 总之，毕业工作，不仅仅是工资收入问题。孩子出去工作是一份责任和义务。鼓励孩子走出家门，融入社会，自食其力，比什么都重要。而不是对“啃老”的赞同、默许或者容忍。只有走向社会，承受一定的委屈，孩子才能真正地独立和成长。其实，在国内就业环境依然严峻的前提下，海归就业也应需要和可能相结合，找工作时一定要放低自己的身段。当今留学生回不回国与爱不爱国没有太大关系，海归应该与国内大学毕业生同等对待，适者生存或者生存得更好这才是人类最起码的公平原则。如果留学生在国外求学时认真、扎实地培养自己的能力和素养，回国肯定能找到一份满意的工作！ |
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