90后酒店人必看箴言！！

好多前辈说，90后是毁掉的一代。个性狂傲，缺乏耐心，吃不了苦，不谙世事。不可否认，我们这一代因为经济提升，物质生活比以前好多了。而且，由于多数人是独生子女，受到家庭的宠爱就更多了。于是，当我们遇到事情，更多的想得到保护和帮助，缺乏处理问题毅力和耐性。

如今，90后也早已登上酒店人的舞台。充满活力，手脚麻利，大胆创新是90后酒店人的强大优势。但是，经验不足，生性浮躁也是其先天的弱点。作为酒店人的新生代，我们该如何自我鞭策，承担起时代赋予我们的神圣使命呢？

一

制定一份科学的职业生涯计划

一份完整而科学的职业生涯计划是你走向管理岗位的必备神器。人之所以碌碌无为，得过且过，那是因为在他心里没有一个明确的计划，完全不知道工作的目的和意义。如果你只是每天单调重复着一样的工作，而没有思考改变和提升，那么你工作只是收获了经历而非经验。当我们把工作计划列出来，我们就会客观地按计划行事，完成每一步计划的同时，完成自我提升。

比如，对于一个酒店人来说，一年内完成酒店人的理论知识和基础知识的学习，再用一至两年的时间做好基础职位，把理论知识结合到实践中去，并争取尽快做上主管，在主管的岗位上不但要继续对酒店知识进行学习和研究，还要学习酒店管理的相关工作，总有一天可以做到更高的职位。这个计划一般要花上五至十年，通过这个考验，你就是酒店里很有资历的人了！

二

找一个稳定的、有潜力的发展平台

对于90后酒店人来说，找工作时一个好的平台远比工资重要。因为你还年轻，你的家庭目前还不太多依赖你的收入，所以你可毫无顾虑地选择对你职业发展有帮助的职位，即使工资低一点也无所谓。什么是好的平台？可以让你学到更多的专业知识和更先进的管理理念的平台即可。一般大的酒楼，连锁餐厅，这些企业都经过多年的运作，里面大师云集，管理到位，竞争激烈，可让你迅速提升自己。

三

放低姿态，好高骛远只会让你一事无成

90后酒店人，浮躁是其一大弱点。有些人学点皮毛就自以为是，目无尊长，有些人在公司小有成就，就急着要加工资，有些人不想着先提高自己身价，就想着靠关系，找机会跳槽。俗话说，跳槽穷一年，换行穷三年。因为你跳槽了，一切得重新去安排，重新去适应，还有，重新去学习。这样，你原先积累的很多东西都会得重新建立。跳一两次倒无所谓，如果你频繁跳槽，浪费的是青春，到头来却一事无成。所以说，要跳槽，先得把身价提上去，除非有比你目前更高一级的职位，更大的平台，否则不要轻言辞职！

四

吃得苦中苦，方为人上人

酒店人的辛苦，只有做过的人才能体会！工作量大，早起晚睡，没有节假日。说多了都是累啊！但是，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻来。辛苦，更能磨练一个人的心性，让人变得成熟、沉稳和厚重。每天一如既往的劳累，让我们越加的美好生活的向往，因为我们相信，付出总会有回报。回顾历史，哪个有所成就的人不是经过一番艰苦的奋斗呢！所以，90后酒店人，你今天的辛苦是你明天的成功必经之路！

酒店人，加油！