煤矿工人的时间都去哪儿了？网络调查在继续……

昨天，本公众号做了一项网络调查——《煤矿工人的时间都去哪儿了》，调查结果显示，截至今日有236人参与了调查，其中工作时间在10小时以上的占55%，经常加班的占55%。

今天，我们继续做此项调查，欢迎您的参与，调查问卷详见文末。

小编还想与您分享《中国煤炭报》今日发布的关于煤矿工人休假的调查报道。详细内容请往下看：

保障矿工休息权（一）

国有煤矿职工工作时间调查

煤矿职工工作时间长，节假日经常不能休息，年休假更得不到保障。这是长期以来大家留下的印象。但要有人问，工作时间究竟有多长？节假日都不休息吗？为什么年休假得不到保障？恐怕很少有人能准确回答。为此，今年1月开始，本报在全国范围内开展了一次关于国有煤矿职工工作时间的抽样调查。虽然难以将矿工作息的全貌纤毫毕现，但真实还原了不同地域、不同企业职工的生活状况和心态。听一听来自一线的声音，期待更多人了解煤矿、理解矿工。

调查说明

本次调查对象为生产煤矿和建设煤矿工作人员，既有采煤、掘进、机电、辅助运输等井下工作人员，也有地面、机关科室工作人员。调查问卷发放范围覆盖全国所有产煤省区和主要煤炭企业，包括神华集团、中煤能源集团、华能集团、山东能源集团、冀中能源集团、山西焦煤集团、河南能源化工集团、山西阳泉煤业集团、山西潞安集团、山西大同煤矿集团、中国平煤神马能源化工集团、陕西煤业化工集团、山东兖矿集团、安徽淮北矿业集团、安徽淮南矿业集团、黑龙江龙煤集团、郑州煤炭工业集团、重庆市能源投资集团、江苏徐州矿务集团、贵州盘江投资控股集团、江西省煤炭集团、辽宁铁法能源有限公司、福建省能源集团、四川省煤炭产业集团等，共回收有效问卷81份。为了让地区间的问卷数量保持基本平衡，调查报告所用样本为50份问卷，每份问卷代表某个大型煤炭企业或某一区域的情况。

一

井下生产和辅助岗（含露天矿生产和辅助岗）

10.井下职工如何安排休息？

基本上都是按一定的方式轮休，情况差别很大。以下为较有代表性的部分答案。

● 一般是在检修时间集中休息，如果个人有特殊情况，可以临时向区队提出请假申请。

● 没有固定休息日。每月有规定出勤数，只要完成出勤数，什么时间休息由自己决定。

● 矿区离市区较远，一线职工可根据自身情况协调休班时间，每月可以连休8天至9天，亦可分2次休。

● 职工分成4个班，3个班作业1个班休息，依次轮流休息，每月职工能连续休息1周时间。

● 1个月规定休班一般是8个，最多休9个。如需调休，由班组内部调节，必须保证班组够一定的出勤人数，职工方可调休。全月不准超休，超休1个班罚款200元，超休2个班全月奖金只发一半，超休3个班全月没有奖金。

● 每天上班12小时，休息12小时，上够7天班休息7天。

● 每月可休8个班，月初自行把休班计划排出，工区酌情进行调整。

● 大月上25个班以上，小月上24个班以上，每月必须保证出勤数。

● 一年也无节假日，最多就是过年休两三天。

● 每旬休息2天，安排在固定时间，职工可以根据需要调整。

● 一线职工都有固定休息日，上4天班休息1天。

11.井下职工的月收入组成部分有哪些？都怎么算？

大部分都与工作量和出勤挂钩，具体情况差别较大。以下为较有代表性的部分答案。

●职工挣多少钱，不仅和产量或进尺挂钩，而且和安全生产、工程质量、材料使用等因素挂钩。区队作为二级市场，班组作为三级市场，区队对班组的当班工作总量进行收购，工资=总投入-支出。

● 工资加满勤奖。工资按工作量计算，和产量、进尺挂钩。满勤奖就是干满整个月的奖金，少1天，能少200元至300元。

● 主要和产量、进尺挂钩，比率占到收入的70%以上。还有台阶奖，就是超额完成生产任务的部分矿上给的嘉奖。

● 保障工资、绩效工资、工龄工资、各类津贴（入井费、班中餐、夜班费、技能技术津贴、山区补助）以及各类奖金。一线职工工资与产量或进尺挂钩，产量或进尺占工资的50%，安全工作占50%。

● 区队总工资与产量或进尺挂钩。目前，完不成任务也照发工资，超额完成任务按照一定比例进行奖励。

● 产量或进尺占30%，质量占30%，安全占40%。采煤大工每月必须上够23个班，少1个班罚款100元。采煤小工每月必须上够25个班，少一个班罚款100元。如果采煤大工每月上25个班以上，采煤小工每月上28个班以上，超出的班数除了正常计算工资，另奖励200元/人。

● 包括基本工资、各类津贴、生产奖、效益奖。基本工资与各类津贴是固定的，生产奖按照区队生产完成情况计算，效益奖按照矿全月经营情况浮动。

二

地面、机关科室岗位

三

井下和地面工作人员共同部分

1.工会是否会组织一些集体活动？

会占98%，不会占2%。

2.煤矿职工休息时间大多会做什么？

答案五花八门，大致可分为：在家睡觉，陪伴家人，看电视、玩电脑、打牌等，运动，出门旅游。以下为较有代表性的部分答案。

● 睡觉、休息。

● 近几年出去旅游的人越来越多，有的就去矿区附近逛一逛，有的走得比较远。

● 单位有2000多平方米的职工之家，里面有健身房、棋牌室，以及乒乓球、斯诺克、台球、网吧等区域，还有图书馆。职工平时休息如果不去聚会闲聊，就到这里来。

● 玩电脑、睡觉。

● 在家看电视、打麻将，偶尔出去旅游。

● 大多在家休息，因为平时工作太累。

● 洗衣服、买日用品、睡觉、看望家人。

● 到职工活动中心打球、看书，或者到广场上跳舞。

● 打扑克牌、喝酒、聊天、散步。这里很偏僻，所有人都离家很远。

3.不休年休假的原因一般有哪些？

大致可分为五类：单位不让休假；生产任务重，不能休假；怕影响收入，自己不想休假；没有形成休假的氛围，不敢休假；休假没事干。以下为较有代表性的部分答案。

（1）单位不让休假

● 企业内部规定不准休假，并要求职工写出不休假的承诺书。

● 我们企业从来都没说起过年休假这个事情。

● 原来不让休假，但是给补钱，今年钱也不能及时补了。

● 班组长、安全管理人员不准休年休假。

（2）工作任务重，人手不够

● 个别区队、部室人手紧张，或者碰到技术性强、工期紧的任务，一般人替代不了。

● 一个萝卜一个坑，人手紧张。

● 技术工人紧缺，不休假能多挣钱。

（3）怕影响收入，自己不想休假

● 煤炭市场低迷，职工收入低，想多上班多挣钱养家糊口。

● 怕出勤不够影响奖金。

● 如果不休年休假，单位按其工龄、所在队别以及工种来计算不休假的奖金，一般是200元至800元。休了年休假这笔奖金就没有了。

● 超额工资比重高，不愿放弃超额工资。

● 休假期间只有基本工资没有奖金。一线职工休年休假会影响收入2000元至3000元。一些年长的职工怕影响收入，不愿意休假。班长由于生产需要基本不允许休假。管理人员基本不休假。

（4）没有形成休假的氛围

● 领导一般都不休假，致使身边的工作人员也休不成。

● 这可能是习惯吧，没有人休假，这也是一种企业文化。

● 工作忙，身边同事都不休假。

（5）休假没事干

● 休假也没有哪里可去，不如上班赚钱。

● 休假没事做，而且工资少。

● 单位人手紧张，与家人休假时间不一致，所以放弃。

● 自己不愿意休息，在家里没有事干，想多挣点钱。

4.从个人角度讲，你愿意多上班、不休假而适当增加收入吗？

愿意占44%，不愿意占46%，10%无所谓或看增加收入的幅度。以下为较有代表性的部分答案。

（1）愿意利用休假时间上班挣钱

● 现在正是企业效益不好的时期，工资低，愿意多上班，增加收入。但还是想利用假期陪陪孩子，有利于孩子健康成长。

● 加班的收入很高。

● 家里经济比较紧张，想多挣钱养家糊口。

● 会增加收入，为什么不多挣钱？

（2）不愿意利用休假时间上班

● 平时工作强度大，不愿意多上班。

● 我们所在的企业，职工加班根本就不给加班工资。

● 不愿意多上班。但如果工资太低，会考虑加班挣钱。

● 煤炭企业工作压力本就很大，如果长时间工作得不到休息，不仅会降低生活质量，更会影响工作质量，这属于疲劳作战。

调查问卷：煤矿工人的时间都去哪儿了？