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领导说，你们90后该怎么管？自由、散漫、不听话…… 我脱口而出，领导我们需要用“管”吗？ 领导一怒之下，撵我出门。 我默默长叹，此处不留爷自有留爷处，想想自己还年轻，还可以做很多的梦，要么像路飞一样做一个帅气的海盗也是不错的。 立志做海盗，迎娶白富美，登上人生高峰。 想着想着我就开心的笑了。 本来是一个美好的故事，结果……. 脚一抽搐，TMD，我竟然醒了，嘴角依然饱含温热的口水。 竟然只是一个梦 既然没有豪迈的卷铺盖走人，我假装开始忧郁的陷入沉思。严肃点，我需要好好聊聊关于90后的职场那些事，或许聊得好我就可以装逼升值加薪，聊得不好我就要卷铺盖蹬腿走人，任性闯天涯！
随着大量90后进入职场，管理者开始由管理80后的思维状态中开始跳出来，想要和90后们有更多的交流和沟通，但是就像男人和女人恋爱一样，思维的不同也带来了双方在职场的不同差异。以下几条吐槽，如有雷同请勿参考！ 你想管，而90后却最忌讳被”管“ 大多数90后经历过的叛逆时代要远比80后、70后更强劲，因为在家庭关系中90后得到了更高的关注度，所以整个90后的青春叛逆期会显的更加反叛，这样青春期的90后就已经尝到了被家人束缚管制的压力。在进入职场后如果领导还想用强硬的态度来管90后，至少在情感上90后是很抗拒的，又不是小孩子了，你只是我的领导，你为何要管我？ 90不但要给你好好工作，还要跟你交流 90后听得最多的话大概就是领导拉过来说，***你有什么想法可以跟我沟通交流，当然大多数时候我们都会毫不掩饰的表现出自我，张扬是我们的本性。但有事没事拉着我们沟通交流是几个意思啊。我们心里真滴没有啥其他想法，绝壁都跟你交流完了。 沟通需坦诚，我们直白习惯了 90后不喜欢什么暗示，什么隐喻之类的，你有什么话就直接说。如果我们做错了，你直接大概批评，告诉我正确的是什么，我们一定会虚心接受，如果你遮遮掩掩，我们反而会觉得你是不是故意针对我们。90后们做得好的地方，大方夸奖，激励会使我们更加努力工作。 从数据上也可以看出来近七成90后非常希望得到别人的认同！ 拒绝标签，说一百遍都不够 80后、70后们忙着做问卷，忙着调查这些刚刚进入社会的90后们到底在想着什么，大多数时候我看到那些类似于”再不了解90后就晚啦“、”如何把房卖给90后“”90后行为学大调查“类似的字眼总是无力吐槽，既然你们都知道90后拒绝被标签，为什么还要给90后打上烙印。 命令无用，我们需要的是魅力 想做好90后的领导，需要具备很强的个人魅力，如果觉得靠着领职位让我们信服，那可能会适得其反，90后认可后的不是职位，是个人能力和魅力。真的认可领导，才会更愿意听你的指挥，发挥一个员工最大的能量去完成领导的任务。 别总说90后难伺候 关于吐槽90后员工的新闻一条接一条，其实这都算是个例，不要被个例吓到了，90后其实有时候就是太过于有主见。曾经就有领导说，实在是佩服你们在不懂得情况下也能反驳别人的勇气。其实是领导您压抑太久了，您不会说的”NO”不代表我们不会说。 求关注、求点赞、求真爱 90后更容易冲动离职是因为基本家庭压力小，喜欢自由以及自己兴趣点的工作，能很快察觉自己兴趣点的90后总是愿意跟着自己的兴趣点出发去做自己喜欢的工作。因为我们总觉得自己兴趣点的工作更愿意得到关注，更容易被点赞。 不要因为兴趣多，就觉得会影响工作 我总结一下，一般90后都会有一个两个特长之类的，在兴趣爱好上也是更广泛，不能因为 觉得员工有爱好而耽误工作，爱好都失去了，工作又有什么意义。不拒绝加班，但是一定要是心甘情愿的加班，不被强迫干事才是90后的feel。 根据这项调查的结果，其实90后更多的只是将兴趣作为生活的调剂，对于职业我们有更多的理性，也更加认真的对待工作。 其实在领导的心里，领导们总是对90后管理一筹莫展，其实90后更容易被管理，给足90后空间。与90后的创意十足相比，90后在工作上又显得不够踏实。所以这样的管理是相互的，并没有说谁完全正确。合适的团队，优秀的管理者，让这群已经进入25岁大关却依然觉得自己萌萌哒的小伙伴们更加适应企业文化，公司氛围更加match 90后，毕竟你们的底层的工作都还是要我们来做的嘛！ 小编要躲到角落刷阅读量去了。
你们懂得，阅读量高了，领导就开心了。我的小饭碗也就保住了，虽然我吃的不多，还是要有一个饭碗在手。所以，欢迎大量转发！ 本文来源：克而瑞咨询 程芳芳 |
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