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【话题】 1. 在职场中，你知道为什么以及该如何向领导有效地靠拢吗？ 2. 向领导有效地靠拢，可以为我们的职场带来什么影响？ 【闲聊】 职场中向领导有效地靠拢，几乎是每一位职场人士除了工作以外最想做成的一件事情。因为这样会变相地得到领导的快速认可或重用，那么我们来看一看职场老油条是怎么向领导有效地靠拢的吧，如下四个方法： 1. 知道领导的脾气秉性---就算是两个陌生人初次见面，在内心最先想弄明白的就是对面这个人是怎么样的脾气秉性。只有这样，你才能为更深入地对对方的了解创造条件。另外，你知道了领导的脾气秉性，就会减少在不必要的时候惹他生气的几率（其实就是撞枪口的几率）。可以先默默地通过观察领导的言行举止，来初步判断他的脾气，然后再在沟通过程中进一步试探、确定。 2. 摸清领导的办事风格---这是工作上必须要弄清楚的事情，否则，就会经常出现自己工作上下了莫大的力却不讨到领导的半点好的情况。不是你的办事能力有问题，而是你所办的事很有可能偏离了领导的办事风格。不要觉得职场中的领导怎么还可以这样，简直就是不人性。记住，永远都是下属去适应领导的，没有领导去适应员工的（特殊情况外）。 3. 了解领导的兴趣爱好---想进一步加深与领导的靠拢，除了工作上的紧密靠拢外，还可以在兴趣爱好上与领导看齐，这样要比在工作上与领导靠拢更要轻松、成功率会更高些。你可以变相地理解为就是PMP（拍马屁），职场中有时候工作上的靠拢是基于兴趣爱好上的靠拢，所以不要小看对领导兴趣爱好了解的这件事情。你不去了解，自有人去了解，想与领导靠拢的员工从来都缺。 4. 要常与领导沟通工作---有很多人在职场中关于与领导的沟通或一起研究工作，内心是拒绝的。他们觉得上好班就得了，有什么沟通的呀，总之就是不自在。有这种想法的员工，是很难在职场中有快速发展的，这样式的按部就班是很快就会被其它员工给甩到身后的。简单的沟通，可以让领导对你有更好或更深的印象，无形中沟通就会拉近你们之间的关系。 【总结】 是不是也没有多难。无非就是投领导之所好罢了，但在这个过程中，我们还要注意对度的把握，不能随心所欲地照本宣科，不懂得灵活运用，也是很容易出问题的。别到时候与领导的关系不但没靠拢的很近，反倒让领导越来越疏远你了，那不就适得其反了嘛！关于职场中与领导的靠拢，大家还有什么意见吗？可以留言，我们一起探讨一下。 |
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