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在我们的身边有一种人，他们不争不抢，并且勤奋努力的在生活，这类人他们通常被我们称为老实人，但是对于老实人，很多人都有争议，老实人到底好不好呢？对于老实人他们大多数都非常善良，总是以一颗善心来看待周围的人和事，但是在这个世界上，人善被人欺，马善被人骑，有时候老实人就是因为太善良了，因此总是被人当成软柿子来随意的欺压，但... 阅3310 转34 评0 公众公开 21-10-19 19:33 |
面对上司的批评，这么做，不难受还受益。【1】转过身，让自己学会立在上司的角度体谅上司的难处。其实在被领导痛批之后千万不可表现出一副烦恼的样子，不要把低 落的情绪带到工作中，因为这样领导和同事都能看出其中的端倪，因为带情绪工作只会影响你的工作状态，或许更容易出现更大的失 误，所以在批评后不妨放下负面的情绪，积极的去面对它，... 阅277 转21 评0 公众公开 21-10-18 10:39 |
职场伪君子的五大特征，还有补充的吗？真小人并不可怕，可怕的就是伪君子。在我们的身边，很多人表面上看起来是君子，但其实都是伪装出来的，中国有句古话叫做明枪易躲，暗箭难防，其实说的就是这种伪君子，到底怎么样的人才算是伪君子呢，职场中伪君子大多数有这五大特征，遇到了一定要格外小心。伪君子他们往往表里不一，表面上看起来正派高... 阅215 转25 评0 公众公开 21-10-18 10:37 |
小人他们就喜欢看热闹，喜欢看别人的是非，就算没有事情他们也能制造出事情来，这类人唯恐天下不乱，他们不仅可以有戏看，而且还有可能趁乱做出他们想做的事，这就是小人，他们往往不按常规出牌，根本不考虑其他人！小人他们总喜欢抱团取暖，喜欢结党营私，因为他们明白一个人的力量毕竟是弱小的，如果你想要干成一番大事情，那就必须要有人跟... 阅295 转21 评0 公众公开 21-10-18 10:35 |
员工认为你盲目自大，是因为你没弄明白这5个问题。同时还有一些管理者根本不懂现代员工的需求和以前很不相同，员工工作的价值取向也和以前很不一样，但是许多管理者就不明这一点，结果在管理过程中盲目自大，这样一来不仅会拉开他和员工的距离，还会降低员工工作的质量。如果管理者不清楚自身的这些方面，还自我膨胀，那与员工沟通时就很容易轻... 阅169 转21 评0 公众公开 21-10-17 11:00 |
老油条在单位里无欲无求，背后的原因太扎心了。每个单位都有老油条，这类人在公司中待的时间很长，对公司的很多事情都非常了解，有些人甚至领导还要看他几分薄面，但是这类老油条在单位里往往却是无欲无求的，这背后的原因，说起来就扎心了。职场老油条之所以会无欲无求，其实有些人只是因为得不到，既然在这一方面注定没有结果了，那还不如在... 阅301 转17 评0 公众公开 21-10-17 10:57 |
很多的人已经做到了领导的位置，但是仍然没有扭转过来领导的心态，他们之所以霸着工作不给下属，其实是嫌麻烦。与其这样，还不如领导自己来做。我们都知道在职场上假如你立功了，那公司肯定会对你有所奖励，无论是物质上的还是其他方面，有些领导他们明明知道，这个项目如果是自己来做的话，就会得到这样或者那样的奖励，如果把这个工作交给下... 阅124 转8 评0 公众公开 21-10-17 10:55 |
休息日领导打电话到底要不要接，很纠结？如果一开始就没打算答应领导，就在电话接通的时候主动问领导什么事。不管领导说不说，都要先弄明白领导到底想让你做什么。但问题的解决不一定非得以放弃休息为代价，所以知道领导想让你解决的问题后，你要快速为领导拿出一套新的解决方案，并征求领导的同意。实在没有更好的方案，就告诉领导事情能不能... 阅1902 转42 评0 公众公开 20-12-18 09:22 |
“职场中，学习是一辈子的事，不然就会被淘汰”你怎么看？如果你不学，就容易被甩在后面，成为垫底的，最终被职场淘汰。人的状态一般分为三个区，一个是舒适区，是圆心，其次往外是学习区，最后是恐慌区。进入到恐慌区的人，是一错到底的人，还有一部分人，在学习的时候，迷失了方向（重点），“爱”上了搜集各种学习资料，最后资料搞了一大堆... 阅402 转50 评0 公众公开 20-12-17 09:17 |
初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感？不是老员工看不起新人，而是有这种行为的新人太不懂事，那么老员工有权力让他们明白该如何在职场中为人处事。所以要老员工面前，尤其是面对工作任务的时候，谦虚可以提升你在老员工心中的形象。老员工反感新员工的某些行为，是因为这些行为不正当。那样的话，你在老员工面前表现的太拘谨，也会被老... 阅367 转30 评1 公众公开 20-12-15 08:43 |
