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员工也有选择领导的权力?找工作时,是很难第一时间跟领导有接触的,所以想对领导进行选择,最好的方法就是通过对公司基本情况的了解,来判断领导的好坏。当然这跟领导的要求也息息相关,所以通过招聘信息上的工作要求,就能知道一些领导的基本情况。只是领导能给到你基本的工作回报,就没有必要对领导要求那么严苛,再说你真的有资本那样去要...
工作干得很出色,也没逃脱被领导干掉的噩运,原因有5个。别以为领导看不出你在工作中的那些猫腻,表面上一片繁荣,尽显你工作的出色,其实一切都是自己骗自己的结果,你说领导留着你干嘛,继续欺骗吗?这跟工作出色不出色没多大关系,只要不利用领导的利益,就会被领导干掉,管你工作有多出色呢。领导有这功夫,还想多培养几个超强的团队呢,你...
涨薪难不难,得看领导有没有这5个特征,你的领导有吗。让领导涨个薪,难得跟什么似的。实话告诉你吧,没遇到对的领导,就是求他求到死,他也不会给你涨半毛钱的工资。想涨薪,换领导吧。这种领导的行为,美其名曰看看员工的真实实力。这种领导出去显摆了爱装,在公司了哭穷,甚至还忽悠员工倒贴,说什么股份合伙人之类的狗屁话。记住,有以上5...
试用期需要注意哪些坑?都说职场中坑多,一个过不去,前程就会被耽误。但是知道了哪里有坑,顺势巧妙地避开坑,就能继续前行,有一个好前程。好多人都是连试用期的坑都没避开,还没看到前程呢,就直接被淘汰出局了。2、攀附权贵的坑。3、个性耍横的坑。是虎你得卧着,是龙你得盘着,试用期千万别掉进个性耍横的坑。倒是掉进睚眦必报的坑,才没...
这5个批评是领导的最后警告,别当耳旁风,小心被干掉。殊不知,有些批评是领导对员工的最后警告,你不当回事,左耳朵进右耳朵出的话,小心被领导干掉。等领导真的对你不管不问时,继续跟领导混饭吃的日了也就要到头了。除非你听了领导的批评,再也没有犯错,一直把工作做的井井有条,才能换回领导对你的认可。中间没什么过度就被领导干掉,跟听...
你距离领导的认可,只差5步工作汇报法,收着吧。跟领导汇报工作,说进度的时候,别忘记了结果,哪怕你现在做的事情,离领导想要的结果还有一段距离,那你也要说,别让领导以为你忘了。领导要的就是行动,说到没做到,会被领导怀疑的。方案说的领导满心欢喜,一到执行又把领导搞得气不打一处来,哪个领导都不会有认可你的想法。说了结果,就等领...
做好5件事,不用求领导,领导主动向你示好。已经成为精英的人,看看他们有哪一个不是透着一股子专业劲儿,到哪都是焦点,根本不用主动求着领导,领导主动示好。因为比你做的好的人已经把领导的目光吸引走了,所以人家不用求着领导了。大了,容易给领导造成压力,小了,领导感受不到。别总被领导的气场吸引着,也要学会用自己的气场去吸引领导。...
能力不如你,挣得比你多,差距在这5个方面。相信你在职场也遇到这样的情况,就是能力明明不如你的同事,挣得钱却比你挣得还多,你知道其中的差距在哪里吗?别总惦记着能力,现在人的能力都差不了,谁比谁能高到哪去,所以该在人缘上下下功夫的时候,就别忽略了人缘,错失挣更多钱的机会。别老以为自己能力强,就一定会比能力不如你的人挣得多,...
与这5种同事交往,你得小心兜里的钱,说骗就被骗了。所以跟有些同事交往,你必须得小心,看好兜里的钱,虽然不多,但也不能被花的不清不楚,以防等他们骗了再后悔。所以趁早要小心这种同事,钱才不会被坑。好多人顾及面子,同事开口了,又不好意思拒绝,所以一而再,再而三地帮这种同事结账,到最后钱没要回来,也没被这种同事请过一次。尤其是...
一天上班十个小时,一人干十个人的活,还被领导骂,你傻吧?你全凭个人的臆想瞎努力,不管领导喜欢不喜欢,就是一通付出,万一不是领导喜欢的,不就成为领导攻击的对象了吗。而领导又是以结果为导向的人,你努力错了方向,结果没达到领导的预期,骂你也是应该的呀。及时定制错误的行为或调整错误的方向,才是你改变领导对你看法的当务之急。谁...
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