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一个人在职场中有没有前途,就看这五点。一个人在职场中有没有前途,通过个人的内在和外在表现,是可以初步判断的。那么一个人在职场中有没有前途,大致包含如下五点:个人脾气,是职场进步的一大障碍,一定得合理地处理掉,不然就会影响到职场小伙伴们的职场前途。能力可以包括通用能力和专业能力两大类,通用能力,如:处理人际关系的能力。...
职场:最让员工讨厌的几种行为,看看你的领导占几个。1. 上班难免会有各种稀奇古怪之行为(员工或领导的),员工认为不正常、有违常理的事,在领导眼里却再正常不过了,为什么会有这种状况?因此难免会出现各种小情绪,如让员工讨厌的领导的某种行为,那么有哪些行为会让员工心里不舒服、心生讨厌呢?所以这种行为也是最让员工无语,甚至讨厌的...
职场中必须知道的职场潜规则,不然要吃大亏。如果你对这些规矩置若罔闻,就很有可能在职场中吃大亏,今天藏黑老闷儿就给职场中的朋友们分享几条职场中必须知道的职场潜规则:潜规则三:不卑不亢---不小瞧职场中的任何一个人,哪怕职位再低、工作再怎么容易、没科技含量。事在人为,一切还都是以我们自己为主,看、听、说、做,决定着我们职场中...
遇到职场中能让你抓狂的这四种人,请务必远离。2、职场中就见不得老实人吗?不是职场中见不得老实人,只是老实人无法跟小人站在同一水平线上较量而己。所以遇到职场中能让你抓狂的以下五种人,远离是避开麻烦的最好办法!1. 自私自利、两面三刀之人---此种人为了满足自己职场中的某种目的,会想尽一切办法去实现,不排除各种有违道德、令人发指...
职场中能让老板这样对你,说明老板已经喜欢上你了。2. 成为老板征求意见的主要对象---当老板决定某个方案或解决某个问题的时候,都会先征求一下你的意见,不要觉得老板这是故意在找你的麻烦(有些员工会以为这是老板在考验他的能力),这其实是对你的重视,如果你能给出合理正确的方案和方法,那么你就有可能成为这个方案或问题的主要负责人,...
职场中改善员工绩效的四个经典方法,你用了几个?是绩效考核的方案没有针对性,还是员工对绩效考核的排斥呢?从根儿上解除掉员工对绩效的不了解和抗拒,是绩效得以顺利开展下去的基础,更是改善绩效的基础!4. 及时解决掉绩效实施中的障碍---有绩效,就会有比较。所以绩效考核经理就要多注意考核一直不是很理想的员工,在分析他们绩效不理想的...
职场中这五种人,遇见了请敬而远之!1. 为什么职场中有的人可以成为朋友,而有的人却不能?2. 为什么职场中有的人要敬而远之?有性格相投、兴趣一致的人,就会有脾气无法融洽的人,所以职场中有的人可以成为朋友,而有的人却不能。5. 贪恋情色、没有底线之人---办公室恋情是职场中的一大忌,但有些人就是把持不住自己的底线以身试法,最终酿成...
职场中提拔无望老是得不到重用,是因为没抓住这四个机会。职场中得不到提拔老是不被重用,要么能力不行,要么不懂得把握、利用机会。2. 受到表扬的时会增多---不要小看老板对你的每一次表扬,也不要以为那只是老板的客套。一定要从老板的表扬中看出机会,越是面临机会越是要小心行事,不能大意,不然机会就稍纵即逝!其间就有老板对你的考验、...
耽误你成功的职场五大毛病,希望你没有!毛病一、职场多情种---职场环境聚集了来自不同地方的人,有人就难免动七情六欲。毛病三、“独来独往”---为了自己的成功,一心闷头干工作,从来都不注意、关心周围发生的一切事情,这是典型的事不关己,甚至有点自私自利的毛病。藏黑老闷儿给职场中的小伙伴们分享了五个会耽误自己成功的职场毛病,分别...
五种行为正威胁你的职场晋升梦,你察觉到了吗?职场晋升不单单是只将工作做好就万事OK了,还需要我们注意一些行为,藏黑老闷儿今天就给大家说威胁大家职场晋升梦的五种行为:有些职场小白不谙世事,在没有深思熟虑的情况下或跟风做出对某件事或某个人的判断,很容易为自己的职场生涯带来麻烦。职场中有利于我们晋升的更多是情商的合理发挥,单...
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