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别人不敢说，从我的工作经历来看，明明不懂，还装作很懂的样子，最后闹了笑话，还埋怨别人不人道的行为，应该是老员工最反感的行为了。 不是老员工看不起新人，而是有这种行为的新人太不懂事，那么老员工有权力让他们明白该如何在职场中为人处事。不想被反感，建议新人这么做： 1、低调一些，不要急着逞能 新环境，新人为了证明自己，难免会有逞能的行为。可作为新人，为了适应环境，不应该只考虑自己，还应该顾及周围人的感受。万一逞能过了头，就成了别人眼中的炫耀、显摆。在老员工面前炫耀显摆，不是闲得没事找抽的嘛。哪个老员工会轻易地放过你，不让你吃点苦头，怎么体现出他们对你的反感和教育手段呢。所以初入职场尽量低调一些，不要急着逞能。 2、谦虚一些，不要想着出头 为了得到认可，新人面对任务的时候，会表现的特别积极，甚至在老员工都没有表态的情况下，都敢毛遂自荐接下任务。不是说这种精神不好，只是这种行为会被老员工视作抖机灵，耍小聪明。真要想出头，不要在大庭广众之下，可以私下里，你看老员还找不找你的事儿。所以要老员工面前，尤其是面对工作任务的时候，谦虚可以提升你在老员工心中的形象。 3、勇敢一些，不要被吓怕了 老员工反感新员工的某些行为，是因为这些行为不正当。可别因为这，影响了你与老员工的相处。那样的话，你在老员工面前表现的太拘谨，也会被老员工反感的。只要自己的行为没问题，就不要太在意老员工的反馈。老员工也有行为不当的时候，你不能拿他们的错误来惩罚自己吧。所以要勇敢一些，当你进入到新的环境，做不到这一点，就很难被认可。  老员工对新员工行为的反感，不是每一个都是正常的。作为新员工，要从这些反感中分辨出哪些是正常的，哪些是不正常的。正常的，是自己的问题，要及时解决。不正常的，是别的问题，不要把错误揽到自己身上。本来新人适应环境，压力就够大了，就别再无故给自己施压了。适应职场，找对了方法，也没有想象中的那么难。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！ |
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