职聊堂 / 职场 / 初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反...

分享

   

初入职场的新人哪些行为会让老员工觉得反感?

2020-12-15  职聊堂

别人不敢说,从我的工作经历来看,明明不懂,还装作很懂的样子,最后闹了笑话,还埋怨别人不人道的行为,应该是老员工最反感的行为了。

不是老员工看不起新人,而是有这种行为的新人太不懂事,那么老员工有权力让他们明白该如何在职场中为人处事。不想被反感,建议新人这么做:

1、低调一些,不要急着逞能

新环境,新人为了证明自己,难免会有逞能的行为。可作为新人,为了适应环境,不应该只考虑自己,还应该顾及周围人的感受。万一逞能过了头,就成了别人眼中的炫耀、显摆。在老员工面前炫耀显摆,不是闲得没事找抽的嘛。哪个老员工会轻易地放过你,不让你吃点苦头,怎么体现出他们对你的反感和教育手段呢。所以初入职场尽量低调一些,不要急着逞能。

2、谦虚一些,不要想着出头

为了得到认可,新人面对任务的时候,会表现的特别积极,甚至在老员工都没有表态的情况下,都敢毛遂自荐接下任务。不是说这种精神不好,只是这种行为会被老员工视作抖机灵,耍小聪明。真要想出头,不要在大庭广众之下,可以私下里,你看老员还找不找你的事儿。所以要老员工面前,尤其是面对工作任务的时候,谦虚可以提升你在老员工心中的形象。

3、勇敢一些,不要被吓怕了

老员工反感新员工的某些行为,是因为这些行为不正当。可别因为这,影响了你与老员工的相处。那样的话,你在老员工面前表现的太拘谨,也会被老员工反感的。只要自己的行为没问题,就不要太在意老员工的反馈。老员工也有行为不当的时候,你不能拿他们的错误来惩罚自己吧。所以要勇敢一些,当你进入到新的环境,做不到这一点,就很难被认可。

老员工对新员工行为的反感,不是每一个都是正常的。作为新员工,要从这些反感中分辨出哪些是正常的,哪些是不正常的。正常的,是自己的问题,要及时解决。不正常的,是别的问题,不要把错误揽到自己身上。本来新人适应环境,压力就够大了,就别再无故给自己施压了。适应职场,找对了方法,也没有想象中的那么难。欢迎关注职聊堂,了解更多职场新鲜事!

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>