| 有一个大学老师跟我讲在一个大学里面，如果一个系的老师们关系不好，那这个是一定是个穷媳没什么创收能力，一个心里面关系好呢，那就不是一定有很多赚钱的渠道，哎我说奇怪那是为啥呢？他说还说白了，有钱赚谁有那闲工夫闹矛盾呢？只有没有增量的时候大家才去争夺存量利息？这是人之常情啊！其实这个原理啊，对于公司也是成立的，一个公司组织内部矛盾特别多，一般都认为是企业文化不好，其实问题问题出在文化上也许因为是公司的扩张期结束了，没有利益的灯亮了，才导致公司组织方式本能的取向与分割存量利益，那自然就会更多的导致内部矛盾，所以说，一旦发现公司内部矛盾多就得赶紧辞职不是因为他的不好，而是因为她已经在利益上没有前途啦！ |
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