案例:去年百度贴吧倒卖的事件,刺激了很多人。原本是公益的贴吧到后来的商业化,谁交了钱就能把原有的吧主直接替换掉。但是很多人奋斗了许多年,里面包含了太多的利益和情感,然后就没有了,造成了很多人的不满。当然现在贴吧的商业化已经被叫停。 因为百度只是提供了平台,但大家却是做了那么多的贡献。如果百度强行去推广商业化的路,那必定会让网友内部团结对抗,到头来谁都没有好果子吃。所以百度做错了。 其实百度贴吧倒卖的这种行为,就是削藩。所谓削藩,就是对既得利益的剥夺,让他们丧失原有的权益。今天要讲到的是,上对下利益的剥夺都有哪些方案,而百度贴吧应该采取什么才是最佳的方案 对别人利益的剥夺一般三种方案
外部矛盾与内部矛盾的转移你想收拾一个人,要是外部矛盾大家都会直接对抗。但是你给了他自己一个内部矛盾,让他们内斗去,那就简单多了!要么他在,要么你在。 如果某单位领导对大家说,某个位置大家竞争上岗吧,谁水平高就谁上去。尽管某个人上去了,他行贿或者背后有某领导支持,别人不会骂领导,而是直接会骂这个竞争对手低劣,这家伙使了阴谋诡计上去的。这就是让他们的矛盾引向了对手。 但是如果领导不公开说竞争上岗,直接把某人提拔上去了,你不会骂对手,你只会骂领导,说领导有眼无珠,这种人都能提拔,你为什么不提拔我,你就会对领导产生矛盾。 如果内部混乱了怎么办呢?就要树立一个强敌,把内部矛盾转化到外部矛盾,内部就团结了。兄弟阋于墙,而外御其侮。 如果我想让内部分裂怎么办呢?我就要把外部矛盾转化为你的内部矛盾。 外部矛盾会促进内部的团结,而他的外部矛盾一撤走,而内部矛盾就上位了,所以内斗就开始了。 更多精彩文章请关注微信公众号zhichangchuangfu(职场创富) |
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