2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批将涉及72家央企负责人，包括中石油、中石化、中国移动及金融、交通等领域的龙头企业。 限薪的主要理由是央企高管薪酬水平偏高、结构不尽合理、缺少中长期激励、监管体制不够健全等问题影响企业改革发展和社会公平正义。 2013年A股上市公司高管平均年薪为76.3万，而央企负责人薪酬水平是这个数字的2～3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。正象外媒解读的那样，央企限薪令意在平息社会不满。 随着限薪政策的执行，预计2015年央企高管月收入会降至8000元，也就是说，央企负现人的年收放将从150万?230万降到10万以内！ 2013年营收排名前十位的央企中，第一名中石化达到2.79万亿，第十名农行为4220亿。净利润最高的是工商银行，达2385亿。
2014年，BAT中营收最高的是腾讯，不到800亿。首富王健林旗下的万达商业地产，2014年营收为1079亿而6万雇员薪酬总额达90亿。也就是说，万达6万员工平均薪酬超过央企负责人。 高管业绩不佳或“民愤”大到需要平息，王健林自会另求贤才，百万年薪只是“起步价”。一分钱一分货，王健林要对自己的家产负责，绝不会雇佣年薪十万的人打理产业。从盖茨、默多克、李嘉诚到马云，不论企业多有文化、愿景多高，这是所有要对自己资产负责的人的共同选择。 公众不满的原因不是央企负责人工资高，而是他们的上任及所领导的企业经营，完全不遵循至少是不完全遵循市场规律。 消息给人的感觉好象去买售价150万的车，4S店说9.6万就可以了。原来150万的价格怎么来的，是否存在欺诈？现在价格不到10万，质量有保证吗？ 关于降薪是否会引发央企高管离职潮，有关方面经过调研论证后认为不会。原因如下： 第一，央企高管的年龄多数在60岁以上，而调研显示，40岁左右才是真正有心气、有能力去打拼的年纪，因此大部分央企高管还是愿意留任。 第二，个人的适应性问题。毕竟在体制内呆了一辈子，走出去不一定能混的好，能不能适应还是个问题。 第三，就算离职高管能力强，但是市场的需求不高。企业都想找些有能力价格低的职员，而高管的要求相对来说比较高。 年龄大，适应能力差，“性价比”低还要留在领导岗位， 管理数以万亿计的国有资产，把持国民经济的命脉……月薪8000不算高，每月的经济效益、社会效益少8000万、8000亿就太高了。 |
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