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击上方蓝字创客帮，加入 南宁 人物名片： 10年间，季琦创立了3家市值超过100亿的纳斯达克上市公司——携程、如家和汉庭，被称为“创业教父”。 我正常不以好和坏去评价一件事情，不以美丑判断事物。当你这样的时候，你看很多事情就会豁然开朗，过去不能作为朋友的人，可以作为今天的合作伙伴；过去的竞争对手，你会发现可以很容易去打败。 今天这个社会，有太多的偏执者。KK（凯文凯利）教了我很多东西，李善友教授是我的老师，但是他们对我而言，没有好和坏，他们在中国已经成为教授级的现象。作为老师，他们让人喜欢是对的，是了不起的，但作为常人听众来说，你不是KK、李善友，你就是你自己，你们是创业者，或者企业高管，当课程结束的时候，留下的不能只是狂热、盲从，什么都没留下。你不要光被老师带到疯狂的状态。 我对现在社会的两个流行词有小小的批评：屌丝、逼格。其实我真不喜欢这样的词汇，如果我们社会的经营者、创业者和高管非得用这些词汇来显示自己是80后、90后，这不太好。我特别怀念山楂树之恋的时代，那是个羞涩的时候，挺美的。 人类四组织：家庭、军队、商业、宗教 现代人类是从原始人开始的，是从一个人再到一家人，再到一群人，然后大家从为了吃饱饭、穿暖衣服再到赚更多的钱、实现自我，就是从物质到精神、从低级到高级的状态。 我觉得人类的组织无非这四个：家庭、军队、商业、宗教。组织的第一个状态是家庭，这是人类最早出现的组织。紧接着，就有人要来打别人，为了抢女人、抢猎物、抢粮食，所以又慢慢出现军队。两个村子之间打架，这也许是军队早期的形态吧，军队这个组织早于商业。后来，大家除了打猎，还可以种地，于是可以开始物物交换，这就是商业的出现。后来人们开始有一些精神寄托，也就是精神的纽带：宗教。 从家庭来说，兄弟姐妹是用情感联系，拥抱是因为彼此互爱，父母的爱是无私的，不求任何回报，这是情感纽带；从军队来说，军人以服从命令为天职，皇帝过去就是用兵符来控制团队；从商业来说，商业就是纯粹的利益，我希望能够发财、赚钱，利益是企业的根本，不是感情，所以必须把股权搞清楚，把利益分配搞清楚，不然最后就会打架，我们携程有四人，外面称我们为“四君子”，只要是商业，大家都肯定会很多纠结，毕竟我们每个人都这么有个性，但我们为什么还能在一起呢？商业利益捆绑在一起是其中一点，我们在大是大非上很清；从宗教来说，宗教纯粹就是精神，好多教会周末会做礼拜，他们去教会不是去了就马上会有荣誉了、有钱了，纯粹就是精神纽带。其实，现代的每个组织，从家庭到教会，都是Mix，比如教会，它们就很有钱，也有自己的葡萄酒庄园，也做投资，其实，教会里商业、军事、情感、精神的纽带都有。再比如现在的家庭，如果父亲的事业很成功，几个儿子都不错，那么父子关系就不只有情感的关系，还有利益。所以，一个公司要做好，一定要把人类四种形态（家庭、军队、家庭、宗教）都要进行综合。成功的人类组织就是把这四种纽带杂交在一块。 互联网的出现 我觉得有两种东西对人类的改变最大，也就是世上万物由两种事物组成：信息和能量。人类在任何人手，只要能量、信息发生转移和变革，都会对人类发生巨大的改变。能量的话，比如火、电等等，信息就比如语言、文字、电话、互联网等等。每一次能量和信息的变革都对人类历史发生巨大的改变。那么，互联网的出现对人类的组织产生非常大的影响。 KK说：拥有权不如使用权。举例来说，像Wi-Fi，酒店拥有Wi-Fi，但由我来使用。包括房子、员工，你不可能永远拥有员工。 大家再来看看互联网带来的自媒体。过去我们企业推广都是靠广告，靠PR和各大媒体联络，付钱发稿子，但是，今天这个部门估计要失业了。包括研习社的大部分信息也都是在社交媒体上，大家不再依赖传统媒体，包括户外广告。通过互联网，信息传播效率提高了。最近微信上疯传莱温斯基的演讲影像，她是互联网刚开始的时候，因为和克林顿先生发生了一段事情，最后全世界知道了这个事情。 因为互联网，这些东西传播非常快。因为有了互联网的出现，使得组织形态受到了极大的挑战。首先：家庭离散化；第二，军队特种化，美国打恐怖份子都是戴头盔、耳麦等等，后面有很大团队在支撑提供讯息；第三，企业要去品牌化，我们要像创业公司一样，去做语不惊人死不休的传播；最后，就是宗教的多元化，以前就三大宗教，今天就多元化了。这些改变正在发生，但会是什么结果，没有人可以给出结论。 我们再来说说“组织去中心化，要自组织”。这是现在很时髦的词，说不要搞组织架构了。我的结论是：现在这个时候，领袖的作用比任何时候更重要。你不能靠博眼球获得长久的成功。微博什么人最有影响力？明星！因为现在信息太碎片化了，这个时候需要有人来做代表。不管领袖、明星是谁，在碎片化时代，他们是一个符号，依然重要，而且比任何时候都重要。 精神比任何时候都重要 现在流行情怀、人文，流行的原因是因为缺情怀和人文。以前我们年轻的年代，我们坐在一起讨论的不是赚钱，是讨论尼采，非常有人文精神、有情怀。那个时候我们缺钱，但心里不想钱，那时候的书都很便宜，而现在这个时代缺精神、缺人文，所以大家要去卖精神和人文。但是，真正的精神和情怀比任何时候都重要。领导者和管理者要多看人文的东西，包括李善友教授推荐的很多书，多看哲学、历史、诗歌、文学等等，把你的人文视野打开。未来的企业领袖大部分从现在整个社会的各行各业中的草根出来，他们是未来。所以，你一定要有自己的精神归属，你要思考，要想人类终极的命运，你要理解物理学的定义，你开心的时候可以用诗歌来表达，而不是靠卡拉OK去抒发。 团队和分工比任何时候都重要 现在的各行各业，如果你不懂细微的分工，就会失败，没有分工，一个创业公司是不会成功的。 来看两个重要的成语，第一个：群龙无首。这不是一个贬义词，它其实代表一个组织到了很牛的状态。如果群“虫”无首，比如蚯蚓，它们容易滚成一团。但龙不会这样，因为他们非常独立、强大，只有是龙，才会无首。无组织、自组织，其实对人的要求特别的高。
第二个词：大道无形。什么叫大道无形？小道是不会无形的，有形的都是小道，而大道是没办法用某种东西去定义的。 有中心才能去中心，有组织才能无组织
这两个词的核心是龙、大道，而不是后面的词，如果没有理解到位，很多人会东施效颦。所以，有中心才能去中心，有组织才能无组织。不要什么中心都还没有形成，就开始去中心。如果人性没有变化，就不能违背人性去做事。只有组织、品牌、流程、资本等等强大了，你才能去做无组织。你别以为只通过几个时髦的词汇，就可以糊弄成了，这样成功的概率微乎其微。人类的组织要符合人性，不能为了某个人、某个潮流而改变。创业者的权力要中心化而不是去中心化，要独裁化而不是平等化。创业的时候，所有的资源、时间、金钱都非常宝贵，股权是最贵的融资，人也非常宝贵，不是靠“语不惊人死不休”就可以做好了。 人类的组织从有到今天，上面是我的思考。谢谢！ 演讲来源：@颠覆式创新研习社
转载自“”念念回响 |
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