知人善任是为官灵魂
2015年04月17日 08:33:01
来源：求是网 作者：郑芳
“任人如器，各有所长”，一名优秀的领导者，一定知人善任。在知人善任与物尽其用之间寻求平衡，是为官者的智慧，也是从政者指尖上的灵魂。如何带出一只精干的队伍，团结下属、各尽其才，不仅考验着领导者的官德，更考验着领导者的水平。
领导干部不能做“你好，我好，大家好”的老好人，不能求全责备、过分苛责，但也不能默许“懒人”的肆意妄为。知人善任，就要发挥下属最大的优势，发掘下属的最大潜能，知其善，任其能，不埋没人才，但也不能让其不思进取，任由“逍遥自在”。选任干部要理性，公平、公正、公开的进行，不能让不公的情绪与氛围环绕着集体，否则每个人都无心工作，久而久之就会意识涣散，价值观扭曲。
知人善任需要领导干部有一颗敏锐的心。细微之处才见真性情，微妙之间才见真能力。在工作中，领导干部要细致入微，防微杜渐，更要善于感知。既能处理的了事关民生的大事，也要感知藏于生活的小细节。一个人的品德，能力都在一言一行当中，一举一动之间展露无遗，有一颗敏锐的心才能了解下属，才能知其思，了其想，才能为工作作出合理的布局。
知人善任需要领导干部有一双智慧的眼睛。领导者不能只有一双无屏障的耳朵，不下基层何知基层之想，不入田间怎知收成如何。作为一名领导干部，可能没有时间和下属推心置腹的谈心谈话，但是必须要有一双雪亮的眼睛，亲自去观察，去了解，而不是只听别人云云而妄下定论。这样才能掌握大局，了解下属所想，倾听基层心声，明白工作思路的落实情况，多看，多思考，才能以局面之外的眼光布置任务，才能以高于情感的思想公平看待每一名下属。
知人善任是领导干部的最大“政绩”。只有会用人，才能开创新局面，才能凝聚更大力量。同时，必须要防止用人过度，避免“闲的闲死，累的累死”。自古以来，公平公正就是当政者工作的核心，领导干部既要有任人唯贤的智慧，也要有为官一任的威严，让那些有才干的干部找到属于自己的位置，也让那些“混日子”的干部在岗位上不再尸位素餐。
知人善任是为官者的必修课和必备素质，让每一个成员在自己的岗位上发光发热，才能最大限度的凝聚和发挥团队的智慧，才能打造一支能力超强、作风过硬的队伍，才能营造公平公正的工作氛围。
|
