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译者： sunnyo 原作者：Tomas Chamorro-Premuzic, Ph.D.
发表时间：2015-04-17
不论你年龄大小、背景如何、有无成就，在人生的某个时刻可能都会幻想开启一段新事业。没有过这种想法的人是例外。 来自linkedin的报道表明，在其三亿一千三百万个会员中，25%的人属于活跃的找工作者，60%的人可视为消极找工作者，这部分人不会积极主动去寻找新工作，但是很愿意考虑下这样的机会。此外，过去20年中，个体经营者和临时工的数量在稳步增长。甚至在美国、英国这类富裕的经济体国家，低失业率也是实情。部分原因来自于对创业精神的美化，经济共享的增长以及无处不在的不称职管理者，使得没有老板的前景看起来十分诱人。 然而，人类生来就对改变充满恐怖，也在避免变动，尽管明确地表现出对现状的不满。事实上，meta分析 表明尽管人们对工作表现出消极态度、低参与，不认同组织文化，但通常情况下还是会待在原岗位上。而且，既然改变事业通常是受到感性而非理性的驱使，结局一般都让人感到失望。所以，一天即将过去之时，对可预见的生活感到令人欣慰，让我们有安全感。正如丹麦哲学家所说：焦虑让自由头晕眼花。 无力做决定本身就让人感到焦虑，因为增加了对未来的不确定性。大部分人不光珍视属于自己的那份长期稳定的工作，对别人的也是如此。OECD将工作稳定视为高品质生活的重要组成部分一点也不令人惊讶。然而，学术研究表明工作稳定是产生心理压力的主要原因。 上述所有原因解释了不管工作如何的了无新意或者无趣，人们还是很难辞职。下述基于心理研究的五条重要迹象能帮助你决定何时该做出事业改变，可能有助于你从跳槽中获益。 1 不再学习 研究表明对中老年人来讲，最幸福的过程就是工作能刺激大脑处于不停的学习状态。如果你对于能接触各种经历，满足好奇心感到十分兴奋，这是一种有关好奇心、创造力、热爱学习、拥有渴望的心智的个人品质，不停的学习对你来说就十分重要。 2 表现不佳 如果出现工作停滞不前，心思徜徉，睡着了都能工作的现象，差不多就可以肯定你表现不佳了。这迟早会损害你的就业能力和简历表现。如果你想快乐起来，投入到工作中，你最好辞职重新找一份能让你发挥最高水平的工作。 3 感到不受重视 除非员工感到他们受到重视，尤其是受到经理的重视，否则尽管薪水和升迁前景让人很满意，他们也不会真正地享受工作的乐趣。而且，感觉不受重视的员工更可能出现精疲力尽，工作适得其反，比如旷工，偷窃，搞破坏。如果出现问题的是领导者，由于他们倾向于可能破坏组织的方式行事，这种风险对其他人来说会更大。 4 工作只是为了薪水 人们倾向于忍受吃力不讨好的工作，主要是出于财务原因，但是仅为了钱而工作往好了说是不值当，往坏了说让人感到泄气。正如我在前面所说，员工敬业更多的依赖于内在而非外在的奖励，而且金钱奖励会毁坏内在的目标（如享受度，单纯的好奇心，学习或出于个人挑战）。 5 讨厌你的老板 俗话说得好，员工加入公司，但会放弃他们的老板。这意味着大多数员工处于不喜欢自己的工作，和不喜欢他们的老板两种状态中间。我们在研究中发现 75%的在职人士发现他们工作中最大的一部分压力源于他们的直接上司或经理。直到组织在选择和培养领袖方面做得更好，员工才降低对管理的期望或是继续寻找优秀的老板。 当然，这些不是你应该注意的唯一迹象。还有许多其他考虑跳槽的理由：平衡工作与生活之间的冲突、 经济压力、 公司裁员和地理搬迁等。但这些理由与其说是心理上的不如说是语言上的，而且多少有点不是出于自愿性的。相比我列出的五个理由，这些理由是不太可能导致决定出现不确定性的。 一天结束之时，现实世界的问题往往缺乏一个明确的解决方案。相反，正确的答案取决于它的结果和我们对支出的满意度，但两者都很难预测。正如亚伯拉罕 · 林肯所说，"预测未来的最好方法就是去创造未来”。所以，想知道跳槽是否真正适合你，唯一的方法就是做出改变。 |
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