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金字塔的底部当然是最安全稳固的部分，而高高的塔顶却要经受更多的风吹雨打，处于组织顶端的高管同样没有基层的普工稳定。 一个企业的高管与普工，因为层级相距太远，简直是两种属性的人群。高管们身居要职，手握权柄，享受着员工们可望而不可及的优厚待遇，然而他们永远却没办法比普通员工更稳定。这种现象正好诠释了一个真相，不同层次的人纵有交集，终究体验着不同的人生。 我们都知道，一个人在职场上能不能稳定，主要取决于三个因素：
不难理解，作为一线的普工，这三方面相对来说，全都处于比较低的范围内，与高管简直有天壤之别。在此无意贬低任何在普工岗位的朋友，恕我直言，大部份普工之所以稳定不跳槽，不过是没能力和信心争取更好的工作罢了。 就如我认识的大多数普通工人，他们每天除了上班干活，下班打麻将外，基本上也没有其他更多想法了。既没有想着要出人头地，也没有去努力学点新技能，N年如一日地重复着单调的工作，又不必承担各种责任和压力，这种日子让大家早就习惯了稳定。值得思考的是，这种稳定真的就好吗？ 高管在上面所说的三个因素方面与普工往往大相径庭。他们大多数是久经职场拼搏，有着丰富的阅历及过人的能力，早就看过了高处的风景，同时怀揣着个人梦想和野心，他们决不会选择浑浑噩噩过一生，所以也注定无法长期稳定。 让高管们你方唱罢我登场的原因挺多，但也不过是主动辞职和被动走人两大类。主要有几种情况造成高管工作的频繁换将： 老板不允许高管呆太久。正如古代很多鸟尽弓藏的案例一样，如今企业老板同样不会让高管们在自家企业养老。一般空降高管们的作用就是救火或暂时利用的，一旦达到老板的目的后，就会觉得他们没有更多价值可榨，自然会想办法让高管离开。 内部积功而提升到高管位置的元老，时间长了同样会成为老板眼中的“成本”。除了少数厚道企业主之外，大多数私营老板是”可以共患难，不可同富贵“。一方面，老板会觉得元老们工资高而创造力不足；另一方面，老板更担心元老呆太久了会勇略震主，不利于企业的发展。所以，企业到了一定阶段往往就会频繁外请空降高管，来大刀阔斧地下狠手整顿组织内部。 高管与老板合作不融洽。高管与员工不同，他是最接近老板的下属，要每天跟老板打交道。高管与老板的关系与大多数上下级关系其实一样，互相之间都会有别扭或冲突。由于老板具有天然的优势，高管往往很难实现明君贤相式的理想合作。一旦双方的理念有分歧，高管的离职就成了必然。 因为高管不是普通员工，高管与老板之间的关系出现不融洽，将会给企业更有很多方面的负面影响，高管离开企业是唯一的解决途径。由于高管的能力和位置，决定了他们不可能像员工那样过于卑微，也就无法接受降职或调岗的安排。本身生活优裕的他们，辞职也比员工们任性。 工作压力过大。位置越高，责任就越大，这是金字塔式组织的特点。身为高管，就是来为老板分忧解难的，企业所有问题都在高管工作的解决范围内。可以说，每一个高管，都是扛着千斤重担在前行。 老板对业绩的要求往往是急功近利的，他给高管的绩效指标肯定不会容易达成。很多私企老板并不能头脑清醒，有时会提出超出企业真实能力的要求，高管的工作将压力山大。最可怕是那种层层加码，让人永无喘息时间的老板，任你能力再强，也有力竭心死的时候，而且这个时间甚至不会太长。 对于被老板借刀杀人的高管，往往离开的更悲催。私企内部错综复杂的裙带关系，臃肿冗余的组织机构，或者怨声载道的劳资矛盾，这些都是老板抛给高管焦头烂额的难题。当耗尽心血终于清除了这些痼疾后，为了平息众怒，大多数老板会采取辞退高管的手法。这种情况在很多稍有规模的私企见怪不怪。 个人另寻更高发展。很多高管到了一定阶段，都会致力于自己创业。他们一旦积累了相应的人脉及其他资源后，不安分的雄心就会促使他们向更高的目标迈进。 由于高管所处的位置高度，他对所处行业乃至整个产业链都有接触了解，丰富的信息也让他们有更多的发展机会。所以当他们有了新的机会或平台去发展时，就会义无反顾地选择跳槽。 除了为个人发展外，还有的高管是对收入或待遇的不满意而选择离职。这种情况在私企非常多见，因为高管的工资奖金甚至分红都不低，而老板们愿意分享的愿望却没那么高，要么是企业不履行当初的薪资承诺，要么是付出与收入不成比例，当无法改变这种失落时，高管只好选择跳槽。 总而言之，由于员工的能力和心态所限，加上承担压力较少，所以不会轻易更换工作。而高管们处于企业的权力中心，面对老板的各种不易相处，以及业绩目标的巨大压力，加上自己也有更多的发展机会，所以他们的工作一般不会长期稳定。 以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。 |
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