辞职信火了，可你真的了解辞职信吗？
看完这些奇葩的辞职信，你是不是也想“任性”一把？别着急，写辞职信走红的女教师，现在都还没走出郑州呢。 这位老师在微信发表声明称，“我火了，始料未及，也非本意”。她表示，只是想在来得及的时间，用自己的目光去触摸世界，“我向往简单的生活，敬请各位不要再问，不要再提，只是个人行为，仅此而已”。
看到这儿，有“任性”一把辞职想法的你，是不是也该想想现在是否是辞职的最好时候呢？如果你真的想辞职了，小编劝你也不要辞职信一写就完事儿，因为，辞职这事儿还挺有说道，来看看辞职你需要注意的一些事项：
如果你想辞职，一般情况下，需要向单位递交正式的辞职信。辞职信本身作为一种员工结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。这些你要是还不了解就辞职，你可一定要三思啊！ 作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行动，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 员工辞职的权利共计有三种， 其一是协商辞职。 这种辞职需要员工与单位进行协商，但不需要单独拟写辞职信。 其二是预告辞职。 员工需要提前三十日向单位提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中会受到一些限制，还可能会承担向单位支付违约金的责任，行使这个权利时要三思！ 其三是即时辞职。 这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。 在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职。在确定辞职之后，需要寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。 找到合适的理由之后，在写辞职信时，语气不能太生硬，不能因为辞职信本身与跟单位激化矛盾。但是更不能过于委曲求全，不敢说出理由而让自己太被动。 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，切记的是，证据需要原件！ 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。 写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。陈述理由应简明扼要，不必展开。 用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
当你想辞职并且做到了上面说的这些，小编相信你的辞职会很顺利的被批准，然后，想去哪儿看世界你可就随便咯~ |
|
|
