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经常听到有人说，我的辞职信都交给单位一个多月了，单位还是不批准我走，好无奈啊。或者是，辞职信交上去后，人事部门说单位领导不在，没人签名审批，你不能走。那么，事实上真的是这样吗，单位不批准就不能走？劳动法对员工辞职又是如何规定的呢？
这条规定规范的是关于劳动者单方解除解除劳动合同程序（俗称员工辞职，下同）的内容。那么，怎么理解这条法律规定呢？我们从以下几个方面进行解读： 一、辞职是法律赋予员工的法定权利 辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利，员工充分享有辞职自主权。无论是与单位签订了固定期限劳动合同的员工，还是签订了无固定期限劳动合同，无论是刚入职一个月的新员工，还是已经在该单位工作了二十年的员工，不论员工的性别、年龄、种族等，只要员工想辞职，随时都可以向单位提出，不需要任何理由，不需找任何借口。 二、需提前向单位提出辞职预告 辞职提前预告是员工的法定义务，在试用期内的，需提前三日通知单位，非试用期的，需提前三十日通知单位。在试用期内向单位提出辞职的，可以口头通知，也可以书面通知，在非试用期提出辞职的，则必须以书面形式通知单位。为避免争议，无论是试用期内还是非试用期，笔者都建议用书面形式通知单位为好。 三、员工辞职是通知单位而不是“申请” 员工辞职，是通知单位，而不是向单位“申请”辞职。这是完全不同的两种含义，其区别在于，前者是“我告知你我不想干了，与你同不同意无关，无论你同不同意批不批准我都要走，谁也别想拦住我”，后者是“我向你申请离职，需要经过你同意我才能走，你若不同意我就走不了。”所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下不得提前或延后解除劳动合同。 四、员工有办理工作交接的义务 根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，员工在离职前有办理工作交接的法定义务。单位在收到员工辞职信后，应当及时安排人员交接其工作，并在员工离职前交接完毕，因单位原因导致工作未能交接的（比如一时没有招到合适人手接手其工作），不影响员工辞职的生效。 五、员工有遵守服务期约定的义务 员工如有依据《劳动合同法》第二十二条规定接受单位提供专项技术培训而与单位约定服务期的，员工应当遵守该约定，如果员工在服务期未满时强行辞职，需按约定向单位支付违约金。现实社会中，有些单位不愿意放某些员工走，在收到员工辞职信用，故意以领导不同意、出差在外签不了字等“理由”拖着员工不让走，如果员工强行离开，则以旷工、扣发工资等手段进行威胁；有些则确实是一时间招不到合适人员接替其岗位。甚至还有些单位耍赖，明明收到了辞职信，员工离职日快到了，改口说从没收到过该员工的辞职信，如果员工强行离职，则以旷工等论处，以扣发工资相威胁。总之，员工万般无奈，辞职信交上去过了一个月了，单位还是不放人，想走走不了。其实，单位的这种做法是违反劳动法规定的，除双方协商一致外，员工大可不必被单位拖着走不了，可以直接离开，如果单位以克扣工资等相威胁的，员工可以向当地劳动仲裁部门申诉，主张相关权利。 文 / 谢炳城 |
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