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作为一名负责劳动关系的HR，经常会遇到和离职员工谈判的场景，其中员工主动辞职，对于我们来说谈判的难度会大幅减少，但这并不是说毫无风险的，有的情况下，即使员工主动辞职了，单位还是会面临赔偿的问题，本期，我们就为大家说明相关情况，便于大家结合自身情况对号入座。 在这之前，我先为大家列出本期我们要向大家说明的两个问题：
首先我们来看第一个问题：什么是辞职？ 《劳动合同法》中规定的辞职权，针对的是员工通知公司解除劳动合同。而在实际工作中，有时候员工在提交辞职信的最后会出现“望公司批准”、“请领导同意”之类的话，请大家注意，如果你在提交辞职信的时候写了类似的话语，那么就会使得这份辞职信的性质发生了变化，这时的辞职信就不再是通知了，而变成了申请。 通知和申请的核心区别在于，如果是辞职通知的话，公司是没有批准权的，也就是说当你提出辞职通知的那一刻起，30天后咱们就可以辞职了。即使有什么未交接完成的，那都是后话，公司不能够以此为理由延长你的离职时间。 但是如果提交的是辞职申请，那么公司是有批准权的，这时候就会出现即使提前30天做辞职申请了，但是最后还是离职不了的尴尬局面。 通过以上解释，就是为了向大家说明，辞职是劳动者的合法权利，单位对此只有知情权而没有批准权，但如果你手下留情，心慈手软或顾忌面子时，辞职多半会被拖延的。 以下是正确的辞职通知的书写姿势，和大家分享：
在此，也提醒HR同行们，在收到员工的辞职申请时要及时处理，因为申请是需要公司批准的，捂在手里不签批的话，员工是有权利撤销申请的，届时会造成不必要的麻烦。 接下来，我们要解释第二个问题：辞职后，什么情况下会有经济补偿？ 大家经常会有一个概念，即：辞职是没有补偿的。这种说法是片面的，当遇到下列情形时，员工就可以提出补偿，当然了，这种补偿往往会通过仲裁的手段获取。
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有的朋友还遇到过这种情况：老板一看辞职通知立马撕得粉碎，或者说忘了放哪了，这怎么办？请大家注意，纸质通知只是其中的一种形式，短信、电子邮件、微信等，只要你能够证明通知对方了，辞职就生效了。
