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不愿意，不高兴，跳槽！每年的年中、年末，都会出现一股跳槽热。跳槽不就是炒老板鱿鱼，爽！ 很多员工为了争口气，甚至不打招呼一走了之。图一时的畅快，就不会有不利的后果？ NO，一走了之的后果很严重。小丽的跳、跳、跳竟会有如此多的后遗症！不妨听听小丽跳槽故事的悲剧。 入职虽然只有一年多，但小丽与单位的关系却异常的紧张。话还需从小丽与领导相处的关系说起。 个性很强的小丽在与同事相处时，经常爱表现自己，在与领导对话时也常常不示弱。每每遇到不合心意的上级指示小丽还会顶牛，久而久之，单位领导对小丽“另眼相看”，故而在大会小会上领导常把小丽作为反面典型来举例，这对于一向很牛的小丽来说是绝对无法忍受的。 道不同不相谋。在工作了一年零五个月之后，小丽决定跳槽。与以往一样，小丽在决定跳槽的一霎那交上了辞职信，第二天便一走了之。单位人事部在接到小丽的辞职信后傻眼了，小丽说走就走，那她岗位的活谁来接？就在小丽交上辞职信的第二天，人事部门打电话给小丽，要求她必须履行原先双方签订的劳动合同。如果要走，也必须30天之后。个性倔强的小丽毫无退让之意，她在电话里明确表示，交了辞职信就意味着与单位解除了劳动关系，自己已经将相关的文件、报告和所有资料全部移交给了她的上级。 电话里双方无法达成一致，于是人事部门又书面告知小丽，要求她尽快回来上班。不过，小丽依然我行我素。小丽倔强的做法最终招来单位毫不留情的回应，单位打在小丽工资卡上的最后一笔工资里，小丽被作为旷工扣除了一定数额的薪酬。对此小丽不服气，将单位告上了劳动仲裁。谁想劳动仲裁一纸判决，判小丽败诉。 员工辞职，《劳动合同法》有明确规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 换句话说，单位即便不同意，员工只要提前30天告知单位，哪怕单位不同意也照样可以走人了。 法律之所以作这样的规定，是为了让单位在员工跳槽之后，有寻找新员工的过渡时间，即单位有充足的时间物色新员工，让新员工可以顶替跳槽员工的工作。 如果不想提前30天通知单位想立马走人，那就必须得到单位的同意和批准。员工想立马走人，只有得到单位的批准，双方才可以立即解除劳动关系。 如果员工想立马走入，而单位又不同意，员工依然一走了之，单位可以作为缺勤旷工处理员工。如果对单位造成损失的还可以追究员工的赔偿责任。 |
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