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当前，全国各地都在大力引进高层次人才，笔者以为，高层次人才评价体系的构建需要量身打造，切忌生搬硬套。现有可借鉴的人才评价体系中并没有“万能钥匙”，不同层面的人才评价标准不一样，不同类别的人才评价依据也不尽相同。 应根据创业、创新人才评价目标的不同要求进行指标设置。要统筹定性评价与定量评价的权重分配，既要解决评价的主观性问题，又不能陷入纯粹以奖项、论文等数量取人。此外，为了在评价体系中体现重业绩、重能力的导向，应加大创新成效、解决重大关键技术问题等指标的权重。 要注意对评价指标进行差异化动态调整。根据高层次人才引进重点不同，设计不同的模块加入评价体系，解决同一套体系评价不同人才可能引起的不切合实际、评价结果不准确等问题。高层次人才的评价工作是一个动态过程，各个评价指标所发挥的作用会根据社会、经济、技术的变化相应增强或减弱甚至失去意义，因此，现有的评价体系要做出相应的调整，以适应变化。 |
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