亲！五一你得加班吗？专家教你如何算加班费

“五一”小长假将至，可是一些“亲们”不能享受假期，不得不加班。4月29日，山西晚报记者邀请专家教你怎么算加班费，牺牲了假期，经济总得有回报吧！“五一”加班，能拿多少加班费？省律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任汪忠律师提醒，省城劳动者若3天都加班，且不补休，最低能拿到466.7元的加班工资。

今年五一劳动节恰逢周五，因此将跟着周末连歇3天，不涉及调休。5月1日劳动节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日为休息日，若加班，可以给劳动者安排补休，这样的话可不支付加班工资；如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

一般来说，用人单位实行的是全日制标准工时。在这种情况下，劳动者如果3天都加班，且不给补休的话，应该获得相当于7倍日工资的加班工资。以太原市六城区为例，目前最低工资标准为每月1450元，如果劳动者3天都加班，且不给补休的话，加班工资最低为1450元÷21.75（月法定计薪天数）×7=466.7元。实际计算时，应以个人月工资标准（不得低于当地最低工资标准）为基数代入此式子计算。

加了班却拿不到加班费，这该怎么办？劳动者可通过两种途径维权：到当地劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行投诉；因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用等。

（采写 王斌 编辑 王冠兴）