五一多放几天假又何妨|时事话题

在欧洲有句话，大意是说，德国人吃东西是为了更好的工作，法国人工作是为了更好的吃东西。

这反映了两个民族对工作和生活的不同态度，可以理解为法国人对德国人不懂风情的不屑，也能看出德国人刻苦努力工作的那股劲头。德国人可以说几乎是在欧洲最努力工作的民族了，要知道，这欧洲经济的火车头也不是随随便便就能胜任的。

但是，我刚到德国的时候却极不适应，超市在周末全都不开门，工作日也是很早就下班。所以平时买菜都要提前计划好，否则一旦错过时间又没有存粮，周末便只好去吃百家饭。

曾一度对超市的这种做法非常不满，因为国内的超市从来都是“大门永远为我敞开”的。也曾就这个问题跟德国的朋友讨论过，他们大多觉得我的想法难以理解、莫名其妙——难道超市的工作人员就不需要休息么？这些人同样有家人，需要与家人共处，何况你可以提前就买好东西，为何非等到周末的时候才猛然发现你需要一块姜或者一包盐呢？我说，如果有一家超市周末开门，那其他超市肯定做不下去了。得到的答复是，对，所以要法律禁止这种行为，反正能卖掉的东西是一定的，如果大家周末都不开门，那谁的生意都不会受到影响。

在国内待得久了，潜意识里就会有这样的观点，我停下的时候，别人还在干，所以，我不能停，永远不能停。但其实这是完全的自由竞争造成的，在某些情况下，政府作为一个裁判者和系统的维护者，是需要制定一些规则来维持系统整体的良好运行的，即便是看上去在短期内是有损个体竞争力的。

与超市周末休息相类似的，还有德国的带薪年假制度。在德国签有正式的工作合同的职位，每年按照德国的规定至少可以享受20天的带薪年假。根据每个公司的具体情况不同，这一数字会有不同，但通常只多不少。这20多天的带薪年假，指的是在工作日的休假情况，例如一周的周一到周五请假才需要用到年假，周末两天本来就是休息，是不需要占用年假的。因此20多天的年假基本可以休到一个半月的时间。德国很多法定的公休假期有时是在周四或者周二的，这时候德国人就会使用一天年假将其与周末连起来成为一个小长假，这种行为被称作搭桥。

利用这些小长假，德国人可以与亲朋团聚，或者去附近做个短途旅行。除此之外，公司为了避免员工休长假给工作带来不便，会在年初要求员工做一个年假的计划——不需要将全部休假计划写清楚，但是要对大部分做一个大概的计划，这样便可以提前作好准备，将公司的任务提前安排好。这么多年下来，却也没怎么听说过德国哪家公司因为年假休得太多导致公司竞争力下降或者倒闭的。

让员工适当的自由休假其实有很多好处，最直接的当然就是适当的放松其实会有效地提高工作效率，尤其是在今天，很多公司更希望自己的员工具有更好的创造力和自主性，而不是机械的劳动。员工在休假结束后通常心情愉悦，乐于与同事分享自己的经历和见闻，无形中又带动了周围的人，让他们也获取了正能量。而且，从大多数员工的角度讲，工作的意义是在于能够支撑自己和家人获得更好的生活质量，合理的休假时间，实际上便是体现生活质量的一个很好的机会。

因此，能够有相对够多的时间与家人分享，可以很好地提高幸福感，并提高对自己工作的满意度。虽然不能否认，有很多人对工作的热情是与生俱来的，来自于对成功的极度渴望，这些人可以不眠不休地一直工作下去，但是让他们有更多的假期，并不会对这部分人的生活状态产生什么损害。

当然，休假时间过长在一些情况下确实会对一些企业的生产造成影响，尤其是对于一个发展中国家来说，还有很多产业是劳动密集型的，因此需要较长的劳动时间也在情理之中，我们很难做到像德国那样，所有人都能够享受那么充分的带薪年假，但是考虑到我们目前大多数人的法定带薪年假只有5天的情况，在这方面，显然我们还有改进的空间和余地。

更何况，适当充足的休假对提高工作效率也有好处，同时，更多的假日也代表了更自由的休假选择，可以缓解逢年过节的铁路运输压力，旅游业的发展也可以拉动内需，助力地方GDP，好处很多。因此，多休几天又何妨呢？