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我并不讨厌抱怨的人，但我不喜欢没有业绩的人。如果没有业绩又天天抱怨，那基本上不会有人喜欢你，哪怕你的抱怨是合情合理的。 如果说抱怨也算一种负责任的态度的话，那没有业绩，首先是对自己的不负责任，因为我们的青春不再，时光流失。没有业绩，浪费的就是我们的时间，而时间正是我们最大的成本。但没有业绩数字的人，也永远只能在一个低水平线上徘徊，无法从一个山顶再到另一个山顶。 聆听别人的抱怨，其实也是一种进步，我们会明白，有些人的抱怨与建议，只要你一提示，他就能把建议变成现实。而有些人的抱怨与假设，就是神仙也无法解决，因为这些抱怨从来就没打算把问题解决，而是发泄一下自己没有业绩的怒火，然后继续没有业绩。 这个世界最需要的是用心聆听与用心沟通，凡提出可行方案并能实践的人才是有价值的。只有抱怨，却不提建设性和操作性的意见，就只能是破坏性的了。只有走进对方的心里，才知道对方在想什么。 一位总经理说，一个老板总会被下属蒙住了，因为大家都不讲真话。永远不要担心老板被蒙住了，因为资产最大所有者是最关心这家公司的，老板需要的是方案，老板只想听有方案能力的真言。老板90％的体重，是心理负担，只有10％才是肉体负担。如果想让老板轻装上阵，请带着方案行动，而不是没有业绩抱怨。 说一千道一万，业绩是硬道理，有业绩的人的抱怨是有价值的，因为抱怨意味着机制需要调整。 为了一个理直气壮的抱怨，我开始努力工作，提高数据了。 |
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