【分享】董秘:从执业到职业

上市公司董事会秘书（简称“董秘”）自1994年被确认为公司高级管理人员，至今已有17年。今天，董秘不再仅仅是监管机构要求设置的上市公司高管，而从最初公司内部尴尬的“外向人”逐步发展为有较高专业性的稀缺资源，并成长为一个真正的职业群体。

在2005年的首届“新财富金牌董秘”评选调查中，董秘们就指出，加快董秘职业化进程是拓展董秘发展空间的出路所在。如今，尽管2000余家上市公司因所处行业、企业性质、规模的不同，董秘的生存环境千差万别，地位也因此强弱互现，但他们身上已然呈现出五大鲜明的职业化特征，职业董秘群体由此诞生。

准入门槛提高

多年来，董秘职位一直未受到足够重视的原因之一，就是准入门槛不高。在中国资本市场发展初期，对具有中国特色的董秘职位，相关法律法规的界定比较笼统，并且从字面上看，其处理的大部分属于事务性工作，所以，不仅公司内外部，甚至有的董秘自己都对这个职位认识不清，不够重视。准入门槛较低造成的结果是，董秘背景五花八门，资历深浅不一，很多公司甚至直接由毫无证券市场常识的办公室主任兼任，进而引发了董秘们对自身责权利不平衡的困惑。

随着多层次资本市场体系的搭建、相关法律法规的完善，董秘工作变得越来越具有专业性、共同性，逐渐形成了准入标准，并且准入门槛不断提高。这在近两年的中小板、创业板公司中表现得最为明显。

能在IPO中发光发热

2009年IPO重启和创业板开板，激发企业上市热潮的同时，也让经理人型的职业董秘成为市场焦点。探路者（300005）前任董秘范勇建，在公司上市仅8个月后便携市值千万的股票离职，曾被广泛关注。

如果换个角度，也可以从这类事件中看到董秘在公司Pre-IPO过程中发挥的重要作用。公开资料和媒体报道显示，范勇建曾任职于北京证券投资银行部，2002年在广电网络（600831）重组当时的ST黄河科时，进入广电网络担任证券事务代表和总经理助理，其在投行部门以及参与上市公司重组的从业经历，正是拟上市公司的稀缺资源，专业能力成为范勇建一进入新公司便可以低价购得股份的重要砝码。

事实上，在公司上市后即辞职套现的董秘，大都具有投行背景和深厚的资本圈人脉，在帮助企业上市上都有独到的贡献。他们的出现，无疑推升了董秘的门槛与价值。

具备开阔的宏观视野

对于董秘辞职套现的现象，也有分析提到，董秘的价值主要体现在帮助企业上市上，待企业成功上市后，董秘工作就变得缺乏挑战性了。其实不然，上市只是董秘职责的开始，一家沪市主板公司董秘就表示：“由于股权结构不稳定性增加、收购兼并等资本运作事项日益频繁、信息披露的复杂性更加突出等多种原因，董秘的工作内容已经远远超越了以往的范畴，工作量和挑战性大幅增加。”

此外，在现阶段“控通胀、保增长”的宏观政策不断出台，股市波动较大的环境下，董秘在市值管理、股价“维稳”、再融资等方面的工作难度都大大增加。与此同时，他们还肩负着向心态各异的投资者耐心解释与引导的工作，可谓挑战重重，由此也给董秘们带来了持续学习的压力。

近年来，资本市场的一个重大转变是机构投资者成为市场主导。机构投资者有系统成熟的投资理念，对董秘的专业能力、沟通能力等基本技能提出了更高的要求。这也是《新财富》调查中，董秘普遍提出的推动他们不断学习、提高业务能力的主要动力。

从《新财富》历年的调查看，董秘希望学习提高的领域有不断扩大趋势。前两年，董秘提及较多的主要是与本职工作直接相关的财务、税法、法律、金融、企业管理、公共关系等方面，相对比较基础。在今年的调查中，董秘提及的努力方向排名前三位的则是宏观视野、全球视野、公司所在行业及产业链知识。

在实现途径上，董秘认为，可以有自学、参与培训、考察和拜访交流等多种形式，同时，深沪两大交易所的培训也为董秘所看重（详见附文），这也反映出董秘在拓宽视野上的迫切心情。一位中小板上市公司董秘就表示：“我每天除了关注时事新闻之外，还要阅读大量的券商研究报告，主要是本行业的行业报告、竞争对手的调研分析报告以及宏观研究报告。因为投资者随时可能让你就一个宏观事件、行业事件或者产业链关联企业事件及其对我们公司的影响进行点评和解释。”