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10.年终奖金 大家一定很好奇，为什么年终奖金居然只有第十名呢！ DailyView仔细研究网路评价后发现， 原来是因为年终奖金总是「几家欢乐几家愁」，导致评价不一。 年终发四、五个月的员工自然是笑呵呵， 但领一个月甚至更少的却也大有人在， 也难怪整体的评价只有勉强挤进前十名啰！  9.员工分红/认股 科技公司的分红总是多的夸张，令人称羡， 也一直是公司抢人的利器。 但近年来政府推出「员工分红费用化」的措施， 分红从股票变现金，市值少了许多。 从租税的角度，这项政策是为促进课税公平， 但若从产业跟员工的角度，好处不若以往大， 也让这项过去的「超级福利」被挤到最爱排行榜的第九名。  8.工作休闲场所 忙碌的工作之余，如果办公室就有个健身房、 撞球间是不是很吸引人呢？ Google公司为了让员工能有源源不绝的创意， 十分重视员工的休闲活动， 就把健身房搬到办公室当中。 这项作法也让越来越多的企业学习。 但最怕的就是工作做不完，怎么有时间去玩呢？  7.员工聚餐/生日聚会 跟朋友会一起聊天吃饭聊八卦，跟同事为什么不行！ 员工聚餐或是定期的生日聚会就是让大家在工作之余可以放松身心、 增进感情的好机会， 最好是趁机一起抱怨工作中遇到的难缠客户等等， 革命情感就是从这种时间培养的喔！ 最重要的当然还是．．．老板要记得买单啦！  6.免费食物/饮食福利 看到免费的饮料、零食、buffet在眼前， 要我做牛做马都愿意！ 许多人工作一认真起来，就喜欢来点美食， 不但可以补充热量，更可以保持心情愉悦！ 所以聪明的老板，下次知道要放什么在公司里面了吧！  5.员购优惠 如果自己家的产品好，当然会想买， 而且自家员工的使用就是最好的广告喔！ 举苹果公司为例，就有提供员工在买imac跟ipad的优惠， 毕竟如果连自己员工都不用自己产品， 甚至对产品不熟的话，又要怎么说服消费者购买呢？ 但这项福利多少有点局限性，有些公司可能就比较难实行， 像是facebook，难不成要优惠员工可以申请两个脸书账号吗XD  4.绩效奖金 如果自己的辛劳，都能够获得相对应的报酬， 想必是很有成就感的一件事吧！ 绩效奖金的特点就是利用诱因的机制， 让员工觉得自己的工作表现能够即时的被肯定， 从绩效奖金的受欢迎程度排在这么前面来看， 反映了台湾人在工作上还是相当积极进取的！  3.旅游补助 为了犒赏自己一整年的辛劳， 很多辛苦的上班族在假期都会选择跟亲友出游， 其实公司也应该乐见其成， 毕竟，适时的休息绝对有助于长久的职业生涯。 而很多时候当工作碰上瓶颈， 旅行中的见闻往往就是工作灵感或突破的来源。 旅游补助的好处是可以提让员工们拥有自己选择去哪玩的空间，自由许多。  2.员工旅游 这次登上DailyView调查员工最爱福利第二名的 仍然是旅游相关类的员工旅游， 比起可以自由选择地点、伙伴的个人旅游补助， 员工旅游的目的有很大一部分是为促进同事间的感情， 并增加对公司的认同。 员工旅游大家都爱，当然如果能够去到国外那就再好也不过啦！ 另外员工们可否携伴参加也是满意度能不能在更上一层楼的关键， 老板们请谨记在心中啊！  1.尾牙 众所期待的第一名， 台湾员工最爱福利就是一年一度的尾牙啦！ 到底为什么尾牙这么受到大家的热爱呢？我们来一一告诉大家。 DailyView调查网友的意见之后发现， 尾牙不只摸彩抽奖让大家感觉有抽有希望， 每年都还可以期待老板或公司主管一时兴起的加码演出，是最被喜爱的主因。 另外，五花八门的表演活动也让员工们在岁末看个过瘾， 大一点的公司会找大明星、名主持人来炒热气氛， 就算是小一点的公司，也会让老板或菜鸟们粉墨登场娱乐大家，欢乐十足。 |
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