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康飞翔老师擅长打造人脉、扩展人脉、整合资源、商业模式、企业管理。他深入研究顶级人脉赢家智慧，他的创业故事和善举被各类媒体争相转载，被无数人作为传奇去效仿。他用自己创业的故事激励人们不断奋进，引领人们不断成功致富！ 小老板经营事，大老板经营人 不管经营什么，都是要让全体员工有状态，持续动起来！任何人往前走都会遇到阻力。何一个想生活好的人，想运转好的企业和组织，都必须要学会如何化解阻力，把阻力变成动力。 动力来自心中充分的理由和动机，具体就是内在筹码大于外界筹码。要让员工主动起来、不流失，不用问对错好坏，就问你自己，你的筹码在哪！ 五大系统经营员工的动力 怎样让公司运营各方面更科学？怎样经营员工的动力？ A.股改系统 股改系统——“股权激励”的股改系统。截止到现在，公司已有四分之一的员工成为了公司的原始股股东，经营员工的归属感。 公司每年经营利润80%作为股东回报，20%作为当年员工的分红。 股东回报里的一半，作为当年股东的分红直接分掉；还有一半作为公司的盈余公积金，用于下一年的发展。这能解决发展所需的流动资金，或者新项目投资。不像其他企业，一发展就得去贷款，弄得很复杂，很多意外就不可避免。 B.增值梦想系统 公司拿出每年总利润的10%用于帮助员工的增值梦想系统，经营员工的＂梦想＂。 员工提出想实现的梦想，同时也要提交他为公司创造新价值的思路，公司一看能够进行等价交换，那就行。比如员工说我想出去学习，或者年底希望公司能够奖励我一个iPad，只要你拿一个新的工作目标或其他新价值来交换。甚至员工说，我要买房子，首付，十万公司能不能给付？我要买辆车，公司能不能给我五万？行！你只要拿正常工作之外的新价值来交换。 C.终极保障系统 公司每年拿出净利润的10%，为每一个海洲员工注入3000元起底的保障基金，按工龄、职位、贡献度，逐年增加保障基金额度。如果一直到退休，其账户下共能领取到十几万甚至几十万的额外退休保障基金。 比如2013年，公司在终极系统中给某个员工留了一笔钱，三年之后，2016年底，这个员工可以拿走2013年留的这笔钱的50%，还有50%留下不动。年年如此，到员工本人退休以后，一次性全部拿走。终极保障系统和增值梦想系统拿出的钱，都是平时工资、奖金之外，从净利润中拿出来的福利。 D.魔兽系统 魔兽系统是把虚拟世界打装备打级别的概念移植到现实工作中，通过魔兽晋级和魔兽币流通两大版块，把工作当成像玩游戏一样来进行，经营员工的快乐指数。 首先把员工吊牌的带子颜色分成七种颜色，带子上可以挂勋章。员工在工作中有了突出表现，公司就颁发勋章。每一枚勋章，都会有一次奖励。勋章得多了，还伴随着工资提升、职务升迁…… 可以公司内部发行魔兽币。员工给公司做义工、为公司提好建议等都可以赚魔兽币，销售第一名给各部门讲课，也可以赚到魔兽币。 公司网站里有一个魔兽商城，员工可以拿赚来的魔兽币换实实在在的商品，大到旅游、iPad、iPhone，小到100元的充值卡、洗发水等。 E.创业系统 建设企业的创业平台，孵化企业的创业人才，在企业内部创业，打造老板团队，合作化经营发展，使企业裂变，经营员工的发展空间和未来。 五大系统都是经营人，经营人的动力，人、动力在哪就经营哪。 |
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