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美国《侨报》文章，原题：中国公务员频繁离职说明了什么？ 中国公务员跳槽人数比去年同期上涨逾三成，2015年被称谓“国考”的公务员考试的报名人数和招考的平均竞争都创下5年来最低…… 刊文表示，一系列的数据都在指向同一个事实，中国社会对于“铁饭碗”的热情又开始进入新一轮的下降通道。 公务员群体表现出的举动，折射的其实是不少当下步入仕途之人的真实心态。 梳理近35年公务员行业的发展会发现，类似的现象并不是第一次，此前已三次出现大规模的公务员离职潮： 第一次是改革开放之初，很多人因“学非所用”而选择辞职寻找更广阔的天地； 第二次在上世纪90年代初，中国市场经济正起步，不少公务员“停薪留职”后下海创业； 第三次是在21世纪之初，政府部门精简推动了公务员走入市场，其中不少人的去向是当时势头向好的私营、民营企业。 而此次逐渐显现出来的离职潮，则因“八项规定”实施以来，公务员的隐性收入减少，系统内部层级分化问题也就日渐突出。 不难看出，公务员群体的几次波动，都和中国社会、经济的风向转变有密切的关系。 公职人员作为政府机构运作的直接参与者，对于国家在政策制定、发展方向调整等方面具有近水楼台的先知优势，因而，一旦要有什么风吹草动，这一群体就显得特别敏感。 人们习惯形容公务员是“铁饭碗”，但如此看来，却是铁打的“碗”流水的“饭”。 如果仅仅把公务员作为一份职业来看，有进有出的人才流动确实是很正常的现象，但一般很少会在短时间内出现多次大幅波动，“盛”时一蹴而就，“衰”时似也来势汹汹。 不少人挤进“铁饭碗”时看中的是碗里的油水和碗上的光环，但显然捧着碗时，眼睛也没忘时刻盯牢市场的大锅，随时准备两相权衡，趋利避害。 在如此投机的心态下，公职行业还谈何职业规划、职场发展，仅仅变成了就业市场里的一个“防空洞”、寻找发展良机的“跳板”，更遑论为公众服务、为国家发展出谋划策了。 公务员群体表现出来的敏感反应和应激举动，折射的其实是不少当下步入仕途之人的真实心态。为官者、吃公粮者带着这样的初心，无论是要面对“八项规定”还是“十项规定”，懒政、不作为都会成为他们自保的结果。 公务员除了是一份职业，毕竟还有其服务民众的特殊性。此次的离职潮，能否点醒官场“围城”内外的人，拭目以待。 |
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