|
一场历时十七年的长跑，终于有了结果。智联招聘成功登陆美国纽约证券交易所，其交易代码为“ZPIN”，开盘价为14.51美元，较发行价上涨7.48%。这是今年第九家赴美上市的中国企业，也是继前程无忧后第二家赴美上市的中国招聘网站。 与此同时，“外来汉”职业社交网站LinkedIn正式进军中国，公布中文名称“领英”，推出了简体中文测试版，正式进入中国。 不仅如此，根据中国用户习惯设计的职业社交平台‘蓝海汇’宣称将于6月正式发布，并放出豪言‘传统招聘即将被取代’ 来势汹汹，虎视眈眈。 一个是传统招聘网站，一个是‘外来汉’，一个还未上线，它们都玩得风生水起。 中国职业社交市场缺文化底蕴 什么是职业社交网站?通常是帮助职业人士建立社会性网络的互联网应用服务，目标用户在25-40岁之间，重视职业生涯规划和职业发展前景，工作履历在3-5年及以上，开始进入企业初级管理层或中层的职业人士。在国外，最闻名的职业社交网站就是Linkedln，而在国内，职业社交领域至今未出潜力股，最具希望的，仅仅是即将发布的‘蓝海汇’。 互联网世界中的职场社交是一种弱关系。在中国的文化背景下，广泛存在的却是强关系，相比于西方的弱关系，中国的职场社交能满足用户的需要会大大减弱。易观国际高级分析师孙梦子向央广网科技表示，中国的职业社交市场是缺少文化底蕴的，国人不太愿意把关系推向外面。LinkedIn入华给之前处于不温不火的中国社交概念带来一波小高潮。不过中国国情比较特殊，许多从国外照搬过来的模式可能都不适用。LinkedIn首先要克服水土不服的问题，才能在中国真正落地生根。 虽然职业社交招聘在国内仍是新兴的招聘模式，但已经逐渐得到求职者、企业HR及猎头的认可。 网络招聘市场竞争格局或改变 前程无忧、智联招聘、中华英才网，三大在线招聘企业曾占据了国内市场大部江山，“三国演义”的市场格局多年都保持着稳定。 随着职业社交网站日渐兴起，网络招聘的“蛋糕”必定是要被分食的。据易观国际旗下易观智库发布的《2014年第1季度中国互联网招聘市场季度监测》数据显示，2013年中国互联网招聘市场规模达27亿元，网络招聘市场经历了高速发展期，现已进入相对成熟的阶段，缺乏增长新动力。 相比于传统的单一简历招聘模式，职业社交网站则为求职者、企业HR和猎头提供了更有效的社交招聘模式。孙梦子向央广网科技表示，职业社交网站容易进行垂直细分，更加的扁平化。整个在线招聘市场也正朝着垂直方向去积淀，而职业社交网站本身拥有天然的利益点评方式。社交层面，核实身份和相互推荐功能在职业社交网站上作用被放大，通过人脉或者相应关系可以去判定某人的实际位置和基本情况，利于招聘效果的实现和查找。 新兴的职业社交网站凭借创新的招聘模式，或改变中国网络招聘市场竞争格局。 职业社交网站2015年将进入爆发期 自从linkedIn在美国走红，国内互联网创业者纷纷效仿，前有天际若邻，后有优士人和，然而这些职业社交网站一直没有真正形成气候。
中国职业社交市场已经经历起步期、调整期，2015年起进入了爆发期。而相对于国外，具有本土化差异的职业社交网站将迎来历史发展机遇。报告显示，中国职业社交网站的发展非常曲折，首批职业社交网站大多在2004-2008年期间，因为定位不清及受众模糊等问题，导致存活下来的已不多见。 据了解，国内目前有4000万中小企业有招聘需求，其中只有500万家企业通过线上的形式招聘员工，线上招聘的市场潜力是巨大的，国内的职业社交网站要想做得更好，必须强调自身本土化运营经验以及积累摸索出来的经验。 有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，就有侠客。在中国职业社交领域这个江湖，是领英?是蓝海汇?谁能成为真正的侠客，我们拭目以待!（来源：齐鲁晚报） |
|
|
