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根据《意见》，办事员任满8年未提拔，可享受科员级待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科级待遇；副乡科级、副主任科员任满15年未提拔，可享受正科级待遇；正科级干部任满15年未提拔，可享受副处级待遇；副县处级干部任满15年未提拔，可享受正处级待遇。 看着一个个“天文数字”，8年、12年、15年，算算一个人的一生有多少个8年，又算算在职期间有过少个8年，倘若一个少年22岁参见工作，工作38年，其在职期间不过4个8年，8年之后又是12年，再是15年。看着这些数字都觉得可悲可叹。 这与先前坊间传言的“3年一升”、“不当官也可享受当官待遇”有着天壤之别，公务员们先前看见这些偌大的标题，以为“改革”真的来了，待遇真的可以提升了，没想到结果却仍是以“数十年”来计算的，我们甚至质疑这不过是为公务员“画饼充饥”。关于公务员晋升条件的《意见》出台，真是让公务员晋升梦碎满地。 虽然有专家指出，即便是如此晋升也会让地方财政压力倍增，而对于公务员来说“晋升”仍然是用时间堆积起的梦，如此，财政也好，公务员晋升也罢都受到无数质疑，未能得到妥善解决。 笔者不禁想问，要提高公务员待遇就如此之难吗？其症结到底在哪里？一是社会大众对公务员工作的不认可，社会大众对公务员的认识就是“泡杯茶、看看报”就是他们一天的生活。但是他们可曾知道，一个基层公务员上山下乡为群众办实事的艰辛。 二是，社会大众认为公务员有着很多“灰色”收入，所谓的“灰色”收入不过是少数贪腐分子“以权谋私”干的不正常勾当所得，而广大基层公务员，不过是兢兢业业的普通工作者，领着清清白白的微薄工资，却仍然要因为那些“老鼠屎”而惹来骂名，由此可见“干群关系”已近紧张到何种程度。 所以公务员要想真正得到何以晋升，待遇要想得到合理提高，增进“干群关系”迫在眉睫。 |
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