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TCL“鹰之系列”人才培养计划介绍

2015-06-10  Confucius...

各位2015届雏鹰,

    对于TCL鹰系培养,想必都有耳闻,但是你们是否知道雏鹰工程的来龙去脉?又是否知道什么叫“一梯两线”呢?进入TCL多媒体,这些都将与你息息相关。今天,就让我们一起来了解一下“鹰之系列”的人才培养体系吧!

  自1996年首次进入校园招聘以来,TCL集团先后招聘应届大学毕业生超7000名。来自全国各大知名院校的毕业生,经过TCL内部的系统培养,已成为TCL管理梯队中不可或缺的生力军。

       TCL将新入职的大学生称为“雏鹰。90后的雏鹰,大多个性率直、思想独立、志向高远,但同时也缺乏韧性、急于求成……如何使他们尽快适应新环境,融入新团队,顺利实现向职业人的转变,一直是TCL人才培养关注的核心问题。经过多年不断的探索和实践,TCL逐步打造起以感受·历练·成长为核心的雏鹰工程

        “雏鹰工程”是TCL集团“鹰之系列”人才培养体系的一部分。“鹰之系列”人才培养体系分为雄鹰计划精鹰工程飞鹰计划雏鹰工程四个部分,其中“雄鹰计划”培养对象为企业的决策层:“精鹰工程”培养对象为企业中层和高层后备人员:“飞鹰计划”的培养对象为专业技术人员和新任经理:雏鹰工程主要培养对象为新入职大学生。培养新入职大学生的“雏鹰工程”,它的实施分为三个阶段:


第一阶段:“感受TCL职前沟通

  根据TCL集团的调查,多数刚刚进入TCL的大学生在签约后兴奋激动之余,缺乏对工作的理性认识,对未来从事的工作缺少必要的心理准备,对公司的发展、个人职业规划存有各种疑虑,对未来工作因唯恐不能胜任而惶恐不安。调整心态,是即将跨入职场成为职业人的雏鹰们首先面对的挑战。

  根据雏鹰这一阶段的心理特点,TCL公司的培养聚焦在“感受上——感受TCL、“感受工作”、“感受何为职业人TCL深入校园,为雏鹰举办职业生涯规划的讲座和沟通分享会,由在TCL成长起来的优秀管理层分享个人成长经历,通过这些分享让雏鹰全方位的认识TCL,了解集团目前发展现状及企业文化核心理念,引导雏鹰正确认识自身的个性特质及潜在的优劣势,明确职业定位和职业发展目标,学会运用科学的职业规划方法拟定个人发展计划。心态调整必须基于对职业全面的感受和理性的认识。“凡事预则立”,看似“超前”的职前沟通,增进了雏鹰对TCL的归属感和认同度,也为他们在更短的时间内融入企业奠定了良好的基础。

第二阶段历练融合岗前培训

        从学生到职业人,角色可以瞬间改变,但能力与心理承受力却需要一段时间的提升和磨练。2007年,TCL集团领导力开发学院整合集团内部讲师和课程资源,将原由各企业分别实施的入职培训课程,由集团开发为通用课程,统一规划实施。通用课程包括《职业化ABC》、《TCL企业文化》及《团队融合——雏鹰活力营》,从职业心态、职业行为及职业胜任等不同角度诠释职业人的基本素质与职业技能。此外,各产业依据自身的特点和岗位要求对雏鹰进行专业岗位技能培训,以及轮岗体验培训。集团与企业各有分工、相互配合,为人才培养提供了系统有效的保证。


        以“历练融合为核心的新人岗前集中培训主要围绕新入大学生“五力(学习力、执行力、计划力、沟通力和控制力)能力模型”设计展开。在持续到深夜的团队活动中,雏鹰们不断挑战自我,感悟着激情、责任、整体至上的团队精神;在TCL企业文化的课堂中,雏鹰们探讨对TCL企业文化核心理念的理解,感受着“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神;在职业化素养的训练中,雏鹰们认真体会职业人各方面的行为规范,领悟责任、专注、信任、勇于担当的职业精神。 

  每年一度的“大学生誓师大会”已持续地进行了好多年。每年,TCL集团董事长李东生都会亲临大会,向大学生介绍公司发展历程、个人成长经历,并提出对大学生的期望和要求。公司高管在会上向大学生代表赠书、赠言。誓师大会举行的当日被视为当年加盟TCL大学生的就职日。

第三阶段:展翅成长在岗辅导

  在经过短期高密度的岗前培训后,雏鹰们开始正式走上工作岗位。面对新的环境,新的机遇,新的体验,新的要求,雏鹰们为从学生转变为职业人而不断调适自我。90后的新人有激情,有梦想,但缺乏主动沟通意识,心理承受能力不足,当遇到困难和挫折的时候,就很容易迷失方向,失去前进的动力。为了使雏鹰更顺利地实现从依赖到独立的心理过渡,在入职第一年的关键时期,开发学院致力推动精鹰——雏鹰辅导计划

        “精鹰——雏鹰辅导计划”实际上就是TCL导师制,由TCL集团的精鹰——企业中层和高层后备人员,给雏鹰们充当导师,辅导并支持雏鹰们在TCL的成长。精鹰作为雏鹰的导师,对来自不同产业的雏鹰进行为期一年的辅导。精鹰通过各种方法,为处于职业生涯初期的雏鹰提供各种职业发展的意见和建议,分享个人的经验与体悟,身体力行,言传身教,对雏鹰予以最切身的关心和辅导,帮助他们舒缓压力,排解负面情绪,以提升个人绩效。

  为员工创造机会”是TCL重要的使命之一。无论雏鹰处于哪个产业,哪个岗位,TCL都希望成为这些大学生职业成长的平台,同时也希望每个大学生能在这个平台上创造佳绩、实现自己的理想。

        看完上面的介绍,有没有感受到来自公司的人性化关怀呢?有没有想你之所想的感觉呢?是不是更加清晰自己的发展通道了呢?2015的雏鹰们,在TCL多媒体,舞台已为你准备好,张开翅膀,勇敢翱翔吧!

 

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