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@lilizhou li：不要褒贬，用客观的词。 例如“他性格细致，适合做后期审查把关的工作” “他做过销售类工作，为人外向爱社交，挺适合做客户组工作的” 如果老板一定要问具体“人品”如何，该人人品可能是有问题的，你可以说“我和他没太多交集，目前我看不出他人品有什么问题”如果是人品不错的，甚至是你熟悉的关系好的，请恰当赞美一下他的人品。 你对他人的评价都必须是可以放在任何场合被公开的。 你说不熟悉某个同事人品是否有问题完全可以。 假如你不清楚老板的用意，千万别交浅言深。 不要轻易用贬义词。 为什么我提出不要交浅言深轻易评价别人的人品？除非你有把握参与办公室政治的能力，否则请不要随便负面评价同事人品。老板来征求你的意见，更大的可能是公司内部的办公室政治，被评价的那个人，不一定会在本次办公室政治中失败，假如他没离开公司，很可能在未来十年仍是你的同事，无论何时他都会恨你说过这样的话。 @Mike Lau：我觉得有几个词比较好概括：客观、职业、点到为止。客观的意思是，不要受别人的言行所左右，就以自己的感受作为第一判据，尽量避免人云亦云地传话；职业，说白一点就是：多引用客观事实，少谈感受；点到为止：就是说意思不要说的太透，太明白。话留五分，其实都不为过。但这个和明哲保身的意思不同，明哲保身是和稀泥，顾左右而言他；而点到为止的意思是，你会表达出一定的观点的。 @楊甚麽：前提是，实话实说。但是，话到嘴边留三分，尽量不要贬低别人。 @清蕴：只说好的方面，不好的方面也只是你个人的观点。 @游历的人：作为打工者来说，基本我们每天干什么，工作做到什么程度，一个人的能力，人品怎么样，十有八九老板是了解的很清楚的，但是凡事都有两面，不可能事事都很细（泛指偶尔干点与工作无关的等）。所以能来直接问，就是让你实话实说的，当然怎么说要自己把握了。 - 完 - |
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