《工友》编辑部：
公司为保证食堂卫生，在食堂门口的告示中明确指出：严禁员工在食堂内随地吐痰或有其它不洁行为。如有违反，公司有权随时将其解聘。一周前，我在就餐时因喉部被鱼刺卡住，情急之下采取呕吐方法将鱼刺吐出，恰被公司一名副总经理撞见，他遂以我不讲卫生、影响大家食欲为由，当即让人事部将我解聘。请问：公司的做法对吗？
公琳
公琳读者：
虽然《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着用人单位可以随意制定规章制度来约束劳动者，也不等于劳动者违反任何规章制度，用人单位均可解除劳动合同，而必须同时考虑两个前提，即：规章制度本身合法，劳动者违反规章制度达到了“严重程度”。
一方面，所谓合法，包括内容合法和程序合法。《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即内容合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”即程序合法。
另一方面，所谓严重，是指要造成较大损害，要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。即用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但对劳动管理范畴以外的行为，则不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。 | 
