事假请得多要被扣双倍工资？

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□金陵晚报记者蒋晓春

吴小姐在某公司做行政后勤工作，最近公司出台了一个新的规章制度，意思是员工全年请事假超过多少天，超出的部分请一天事假要扣除两天的工资。现在公司要求所有员工都要签字表示同意。吴小姐想知道，这样的规定合不合法律依据？是不是签字就可以有效？

记者为此请教了杨帆律师。杨律师告诉记者，按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的规章制度要产生法律效力，必须要满足三个要素。一是，用人单位制定的内部规章制度内容必须符合劳动保障法律、法规的规定，即内容合法；二是，用人单位制定内部规章制度的程序必须符合法律规定，即程序合法；三是，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项必须进行公示或者告知劳动者，即劳动者须被告知用人单位的规章制度。

全年事假超过一定天数后，请一天事假要扣除两天的工资，这与劳动者的劳动报酬有着密切的联系。通过这样的规章制度，必须遵守《劳动合同法》的要求。国家法律法规对于事假如何计薪并没有明确的规定，但各省市有地方规定。《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者在事假期间的，用人单位可以不予支付该期间的工资。综合来看，很多省市都不太支持用人单位在请事假当天工资以外再额外扣减工资，用人单位采取这样的制度存在违法致使无效的风险。

来源： 金陵晚报