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八、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。参见《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。十、固定期限劳动合同期满，用人单... 阅1613 转17 评0 公众公开 17-04-05 00:32 |
【关注】5大津贴、4大补助、3大福利，个个都能提升你的“获得感”！津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各项服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。职工浴室、职工食堂、职工休息室等都属于... 阅15 转1 评0 公众公开 17-03-23 13:33 |
在上述情形中，劳动者与用人单位之间的关系究竟是劳动关系，还是劳务关系呢?有人会认为，既然《解释(三)》第七条仅规定了享受养老保险待遇的人员与用人单位的关系应按劳务关系处理，那么对于未享受养老保险待遇又已达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系是否就应按劳动关系处理呢?李经纬说，答案是否定的，不能从《解释(三)》第七条反向... 阅59 转1 评0 公众公开 17-02-25 21:11 |
专科，为城镇规划（原城乡规划）、建筑工程技术（原房屋建筑工程）、园林工程技术（原风景园林）、建筑装饰工程技术（原建筑装饰技术）、环境艺术设计（原环境艺术）。建筑设计技术（原建筑学、原建筑设计）原建筑学、原建筑设计技术、原建筑设计。专科为城镇规划（原城乡规划）、建筑工程技术（原房屋建筑工程）、园林工程技术（原风景园林）... 阅75 转0 评0 公众公开 17-02-25 10:00 |
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同被... 阅11 转1 评0 公众公开 17-02-25 06:05 |
一方面认为我们公司的员工手册有这样一条规定，员工应当在次年三月前休完当年度的年休假，未休完的过期作废，视为员工主动放弃休假权利，公司不予折算年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并... 阅779 转4 评0 公众公开 17-02-21 19:34 |
为此，制定了《铁路列检当班职工手机集中管理办法》，通过制度管好手机，保障职工作业安全。1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”第16条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标... 阅20354 转9 评0 公众公开 17-02-21 16:58 |
工作中与同事打架成重伤算不算工伤？根据《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函》第六条“关于工伤认定的问题，对职工在工作、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为”的规定，李某某在本案中虽有一定过错，但其打架的行为并非... 阅125 转1 评0 公众公开 17-02-20 23:21 |
公司开会时，老员工以辞职来逼老板加薪，理由让老板懵圈了！昨天，在公司早会上，小陈终于忍不住对老板提出质 疑：老板，我已经工作三年了，每周工作五十多个小时，天天都是最晚下班的那一个，凭什么不给我加薪？老板听到小陈的诉苦，再看看他怒 气 冲 冲的样子，沉默了良久，就问：“你每天都在忙什么？忙的这些事情有多少对你完成业绩有帮助... 阅218 转1 评0 公众公开 17-02-20 06:43 |
快速做工资条的两个方法。做好工作后怎么打印工作条不少人比较头痛的事，今天向大家介绍两种方法：公式法和排序法。公式法。使用公式法除理解公式有麻烦外，可以一劳永逸。公式如下：“=IF(MOD(ROW(),3)=0,'''',IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!A:R,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”公式具体的表示内容为。公式设定... 阅405 转33 评0 公众公开 17-02-17 07:56 |
