讲求职历程就是讲最近1-2年的经历，那么讲讲自己的基本情况自然十分必要。本人男，非京籍，中共党员，某京内重点外语特色财经大学本科，某京内非主流部委直属研究所研究生，7年男会计专业背景，全科通过ACCA及CPA课程，相貌正常。按照传统求职观点里“京男党俊硕”的“火力全开”的标准，我只满足“男、党、硕”的条件，在数以十万计的京内求职者当中就是普通一员。 经过过去接近8个月的求职，我最终拟加入CICC投资银行部工作，对比以上个人条件，不得不说，看上去，运气主导了求职的结果。 “投行”是不是一条贼船？这个问题见仁见智，与其说某个行业是不是一条“贼船”，还不如说上船的方式是不是“上贼船”的方式。研一时期的我，跟大多数人一样，有着“高大上”的理想和抱负，加上所知所见非常有限，那时，在我眼里，“投行”就是高大上的存在，谁跟我说我毕业后只能做个男会计我就跟谁急。在经过了无数次简历石沉大海，面试被嘲笑无知，我终于找到了投行的擦边球——一份行研的实习，是国内一家大约TOP30左右的券商，这简直是一份平淡的不能再平淡实习，但我至今仍然感激它。原因有二：这是第一次有人认可我的财务专业能力还是有用的，这是第一次有人觉得我有可能做好一份我从来没有做过的工作。这是形成我信念的第一个阶段。 第二份实习我努力的想转行进入一级市场，找一份真正的“投行”的实习。但世态依然炎凉，那些存在在师兄师姐口中十分轻易的机会我一个都争取不到，一个偶然的就会，被学校一个师兄推荐到某TOP10券商的新财富组做行研，虽然依然不是我的目标，但至少算得上一个较大的券商了，为了简历上的那些title，我也是蛮拼的。这份实习中带我的领导是个睿智、充满热情的人，也正是这份实习让我第一次感受到能不能做好工作是一方面，想不想投入精力和热情是更加根本的方面，这靠什么？靠信念。 第三份实习也是我在求职前的最后一份实习，这次终于进入到了“投行”，在国内某TOP3券商的暑期实习生计划做债券承做工作。这里要强调一下时间点，在我三年制的研究生生涯中，这份实习开始于研二上学期刚开学时，也就是我一起实习的小伙伴是比我早一年毕业的，理论上，如果留用的话，他们需要实习半年，我需要实习一年半。于是，在接下来的一年半内，我学会了三件事情： 1 投行的基础工作繁琐并且繁重，长时间保持高度认真负责的态度是一切的根本； 2 到了工作的时候，勤奋、责任心、细致是更重要的素质，简历再闪亮在这里都没实际意义； 3 杜绝“实习生心态”，也即不能觉得自己是一个实习生就觉得天塌下来有领导，“我还有课程”，“我还有论文”就不全身心投入，这种心态会毫不留情的把自己的全部弱点暴露给领导和同事。 这份实习里彻底完成了我从一个没断奶的学生向准职场人员的转变，这也构成了我在求职中最重要的信心来源。 说到这里，很有必要给广大期待加入投行业的小伙伴们说说在我眼里，“投行”究竟是个啥？这个问题也基本上是所有招聘没有投行经验的实习生或正式员工的标准问题。以下仅代表个人非常浅薄的观点：狭义“投行”的基本意义就是以中介的角色帮助各类企业完成各类一级市场融资，包括股权类（IPO，定增等）、债权类（各类债券、结构化产品）和并购等资本运作业务。广义“投行”还包括证券经纪、做市、自营投资等各类业务，甚至再广义一点，我国的商业银行也属于广义“投行”的范畴。在我国，分业经营，我国的券商的投资银行部或投资银行委员会基本相当于狭义“投行”的业务范畴，各类金融机构共同构成广义“投行”的范畴。 对于职业发展路径，本文以下仅讨论狭义“投行”，且是国内券商的“投行”的发展路径。一般来讲，不论起点是股权类、债权类还是并购部门，应届硕士毕业生从A做起，之后3年左右为SA，5-6年到VP或SVP，之后根据承揽能力逐步升级为D、ED、MD等。具体的头衔国内各券商略有不同，部分券商从SA开始，部分券商没有VP、SVP等头衔。实质上，不论头衔如何，如果坚持在投行业发展，职业路径都可以概括为：“干活的”、“组织1-2个人干活的”、“现场负责、并组织2-3个人干活的”、“管理若干现场负责人的总管”、“管理若干总管的大总管并负责承揽业务”、“只负责承揽业务和日常管理的大佬”这么大致六个阶段。所以，投行的核心专业能力在“承做”阶段养成，核心盈利阶段却在“承揽”阶段，这个工作要求的不仅是较好的专业基础能力、快速学习能力、多线程处理任务的能力，还需要很好的人际沟通能力，处理复杂问题的能力，属于需要智商情商双高的几类工作之一。 当然，刚开始的时候，每个入行的新人面临的都是无尽的案头工作，无尽的加班和同时处理5个甚至更多任务的压力。长时间的高强度工作会有效打击一个人的耐心、毅力、对工作的热情和责任心，这个时候又回到了我最初的那句话，是什么支撑一个优秀的投行业从业人员成长？是金子般的信念。简单说，就是“自我激励”。 可以说一百个进入投行的人有一百种途径，我只讲我自己走过的这条路。鉴于投行这个职业对专业能力有相对较高的要求，有针对性的实习或者工作经验首当其冲。如果有合适的机会的话，进入行业TOP10的券商或者投行做一个正式的（最好是暑期或者寒假）且长期的实习，在提高你对行业的认识深度和工作技能方面效果拔群！同时，国内几个较好的投行暑期或寒假实习生留用比例较大，这是进入上述公司最便捷的道路，虽然也会有校招，校招的不确定性较大，同时预留的校招职位很可能不及暑期实习生。这里要提一点，实习要学会用心。虽然所有人的实习都是打印、复印、写材料等事务性工作，但这样的工作里有大量你可以学习的内容，打印复印的材料你认真读过么？写的材料你用心去分析了么？要知道这些材料中涉及的东西就是投行的基础，如果在面试中被问到，你对什么什么产品怎么看的问题的时候，你是否能想的起来它就在你写过的某份材料里而你却没有用心去记忆？ 除了长期正式实习外，必要的背景和专业技能第三方正明也有助于你敲开投行的大门。虽然盛传TOP5的几家只对目标院校敞开大门，但如果你其他方面足够优秀，冷门的学校一样有机会，比如我嘛。证书这种东西，有总是比没有好些，如果你时间足够，多考一下也是很有帮助的，虽然不是充要条件，但至少是个简历的亮点。 最后，也是我最想说的，求职的道路很漫长，如果从9月开始计算，12月底才会有第一批定了暑期实习名单留用的投行，部分校招的投行最终名单要拖到3月中旬，中间必然会跨过春节这个心理压力最大的关口。一路走来，经过了碰壁、放弃、选择、再放弃、再选择等几起几落，我真心感受到，是什么在求职中最重要？是金子般的信念，不要在任何境遇下找不对位置，不要自视过高，更不要妄自菲薄，求职的结果往往是在一定约束条件下的最优解，相信自己，放下纠结，坚持信念，豁达处之，希望每一位小伙伴都能在自己的求职路上有期待，更有收获！ |
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