|
文/新浪财经机构专栏LinkedIn 作者Brian de Haaff (产品路线图软件公司Aha!的首席执行官) 残暴的领导人只会激发仇恨而不是爱戴，这是因为他们完全只顾及自己，任意地驱使他人为自己服务。他们本可以有很好的机会激励他人工作更卓越，而他们的无情导致机会被白白挥霍。  暴君老板能得到所有人的爱？多年前我曾在一个人手下工作，他是个不折不扣的“暴君”。他向直接下属咆哮发令，而下属们将应声而起去执行其命令。他表现得越冷酷无情，他的下属似乎越愿意跟随左右，眼神中满是小狗般的可怜巴巴，看上去就像爱上了这位领导。 我为他们感到伤心同时也非常愤怒。我难以理解他们为什么不反抗这位可怕的老板。 我在那里失去了什么吗？我已担任三家公司的CEO，包括现在的Aha!，但我从未忘记这位冷酷的领导。我经常思考，到底是什么激发人们跟随像上面这位老板的领导，虽然他们遭受了种种虐待。难道这类领导人都有难以置信的魅力？他们是否还有部分人才能体察到的柔情一面？ 通常都不是这样。下面才是残酷的领导人似乎能获得所有人爱戴的真正原因。 恐惧 从表面的各个角度来看，“暴君”所在部门似乎运作平稳流畅。每个人似乎都与其他人相处良好，正常地做自己的份内事，但这些仅仅都是表象。他的员工都不敢挑战他，因此他们将真实感受都埋在心里。恐惧导致他们都低下头，部门也不会有任何纠纷。 不敢抱怨 部门没有一个人抱怨，因此一切看上去都平安无事。但是，没有友好的闲言碎语表明这个部门出了问题。同事之间互不信任，因为他们知道老板总会用某种方式找出谁在埋怨，那时候将会爆发什么呢？员工对难料后果的恐惧促成了针对他们暴虐行为的延续。 粗暴然而有效 残暴领导的部门运行还算不错，绩效也过得去，因为员工都知道，一旦不能达成目标将有可怕的事发生。他们都害怕失败，大家从经验中都能知道，如果没有完成任务，自己会被老板挑出来羞辱。 冷酷的领导人表面上赢得的尊重仅仅只是幻象。暴君老板不可能真正获得所有人的爱戴，只是看上去很美而已。在这样的表象之下，他们正受到每个下属的鄙视。 残暴的领导人只会激发仇恨而不是爱戴，这是因为他们完全只顾及自己，任意地驱使他人为自己服务。他们本可以有很好的机会激励他人工作更卓越，而他们的无情导致机会被白白挥霍。 你有过在暴君老板手下工作的经历吗？(立悟/编译) |
|
|
