为什么越懂得分享的人，混得越好？

【一】

你是否觉得自己本该混的更好？

我学习刻苦、工作努力，是一个有思想、有能力的好青年，但是：

学校选优干、推荐研究生，每每都只有那个会跟老师套近乎同学的份！

那个曾经不学无术，只会跟老师拉关系的同学现在居然混得比我好！

单位里只会拍马屁、吹牛皮的同事最后却成了我的直接领导！

【二】

让别人知道你知道

在当前的社会环境下，的确有许多领导会因为各种原因出现任人唯亲、唯权、唯钱的现象。但即使是一个不称职的领导，也需要一个能帮助他带来业绩、政绩和成绩的人，况且大多上级还是有一定辨别能力的。

因此，反思自己不得志的原因，除了外部环境，我们更应该自我反省：水平高低不是自己说了算，而必须通过别人的判断。你要让别人知道你很“牛”，就必须主动将自己的优势、擅长的东西展示出来让别人知道。

当然，小编并不是要鼓励大家去拍马屁，只是通过这种现象，我们引出了一个重要的概念，即知识共享。要让大家知道你很牛，你就需要拿出东西来证明，然后让别人对你做出判断：你是否是个值得合作的人？是否是公司不可或缺的人？

说起共享知识，可能你的第一反应就是，我的知识是我的竞争力，我费了九牛二虎之力学来的宝贝，为什么要共享出去？但你真的明白自己的竞争力是什么吗？是当前掌握的知识量吗？咨询师田志刚对此分析道：

竞争力更多的是来自于你在现有知识结构基础上不断学习、创造和利用知识的能力，也就是你的知识力。而你的知识力只有在被大家和社会认可后才能发挥作用，所以你需要让别人知道你知道，你需要主动去做知识共享的工作。

【三】

能共享，才表示真正掌握

工作中，如果你有一个什么好的想法和建议，上司最常跟你说的一句话就是“你写一个报告给我发来吧！”但你是否发现，很多时候我们自认为自己知道的东西，却很难用语言或文字系统、完整地表达出来，别人也很难理解我们的意思。

为什么会这样？主要原因就是，你对这个知识点的掌握并没有达到你所认为的那样娴熟，还需要深入的学习、研究。正如咨询师田志刚说的：

“如果一件事不能用通俗、简单的语言说出来或者写出来，证明你没有全面地掌握或者掌握的深度不够。”

从这个角度来说，为了个人的学习和成长，为了能够成为某个知识领域的佼佼者，你应该多说、多写。

最简单可行的方法就是，积极主动地利用各种机会表达自己的观点。比如，在学校或公司开会的时候主动发言，听讲座的时候主动提问。而不是每次都刻意躲在不被人注意的角落。

如果不擅长说，也可以把想法通过微博、博客、论坛等渠道写出来与人共享。在此过程中，不仅自己对所学知识认真梳理了一通，幸运的话还能收获同道中人的深刻见解。坚持一段时间就会发现，原来没弄清的知识也渐渐明晰。

总之，能够把自己的想法表达、甚至共享出来，才表示真正的掌握，进而摆脱一知半解的状态。

【四】

知识共享，让你获得机会

①结识高质量的朋友

有句话说：“看一个人的身价，看他的对手；看一个人的底牌，看他的朋友。”每个人都想结交高水平的朋友，通过高质量的沟通彼此成长。但如果你水平高，就一定能结交到高水平的朋友吗？不一定。因为别人并不知道你的水平，只有将自己的知识共享出去，才能让更多的人认识你、了解你、信任你。

某林业大学有个教授，主要研究兴趣和方向是我国云南、贵州地区的某种植物。但由于种种原因，教授虽然有着骄人的研究成果，在国内却很难申请到研究项目和经费，以至于出国交流和发表学术文章的工作频频受阻。

后来，教授听取了一位朋友的建议，坚持写了几个月的博客，并把许多具有独创性的内容译成英文。半年后，就有国外的华人同行与她联系，希望进行深入交流、探讨合作研究了。因为教授乐于共享知识的精神，国外的许多同行看后也大受启发。在这个过程中，教授有幸认识了这个领域遍布全球的专家。

如果你想拓展朋友圈，找到真正有价值的朋友，主动把知识共享出来就是一条重要的捷径。

②获得工作机会

有家杂志社准备招聘一名应届本科毕业生做助理，最后从数百份简历中挑出了三个来面试。结果发现，三个人的各方面表现都差不多，选择哪个都很为难。但最后，这家杂志社选择了一个并非出身名校，也不是在面试中表现最好的学生。

因为只有这位同学的简历中提供了博客地址，通过翻看博客，招聘方得知，他的博客一直从大二写到了大四。虽然里面有些观点并不正确或比较幼稚，但由此可知，这位同学一直在思考和学习，并且每做完一件事都会反思和总结，学习能力很强。

由于共享了自己的见解和观点，这位同学最终被成功录取。他的博客为招聘方提供了一个全面判断的依据，因为多年积累的内容基本上不可能造假，面试中那句“我学习能力很强”便得到了印证。可见，主动共享自己的见解和观点，还有助获得工作机会。

【五】

选择你的共享方式

是不是只有写博客、发表论文才是共享呢？当然不是，知识共享的范围和内容很广。比如与人交流一本书的读后感，是共享；在论坛里别人的帖子后发表自己的想法，也是共享；甚至是日常的简短聊天都充满了共享，就像下面这段对话：

A小姐：“你用的那个牌子的BB霜效果怎样？”

B小姐：“我觉得还行，用起来不油腻，挺舒服的，比较适合油性皮肤。而且这款BB霜遮瑕效果特别好，值得一试。”

除此之外，工作中也常常有这样的共享机会。比如：

许多公司都要求自己的员工写工作日志或周报，这其实就是一个总结自己经验和教训、共享个人知识的好机会。如果你希望领导“发掘你”，就应该好好把握这样的机会，对你负责的那部分工作进行深入的思考，并将思考结果分享给自己的上司和同事。

当然，知识共享的作用并不仅是增加收入、职位晋升、获得头衔等。这个共享的过程也是你学习、思考和实践的过程。在某种程度上，这个过程比最后的结果更有价值，更具生命力。所以提升自己才应该是你共享的出发点。

也许你会说，我口齿不清，文笔不好，有想法也不知如何表达。但事实上，大部分的人都不是诗人、作家，不必要求自己的表达多么华丽和有技巧，只要能把道理说清讲明就可以。万科集团董事长王石在四十五岁之前也很不擅长写东西，但自从他开了博客之后就笔耕不辍，最后也练就了一手好文笔。可见，文笔和口才都是可以锻炼的。

那么，在知识共享的过程中，我们需要注意些什么？

【注意事项一】

弄清共享的对象

在某年的“科技三下乡”活动中，参与活动的一个农业大学组织了一些教授到农村去送科学技术。对于村里养母猪的农民来说，如何让母猪能有最高的产出自然是他们最关注的问题。有一位养母猪的老乡向教养猪的教授提问：“我们家有几头母猪不发情，这该怎么办？”

结果这位教授想了一会，说道：“我记得引起母猪不发情的原因有二十多个，具体你们家的是哪个可能要去看了猪才知道。主要的原因是1、2、3……”没等教授说完，那位发问的老乡就走了。

这位教授的问题就在于，没有分清其知识共享的对象。他解释的原因都没有错，但这个老乡最需要的其实就是一个能简单到“买几片什么药给猪吃”这样的方法，而不是列举一堆对解决问题毫无帮助的原因。

因此，在进行知识共享时，一定要弄清共享的对象，然后以他们能接受的方式把知识展现出来，这样的共享才真正有效。

如果共享的对象是研究人员，你就要尽量将知识的原理讲清楚，以便他们做出判断；

如果共享的对象是业外人士，你就要使用最平实的语言传递你的知识，尽量少用专业术语；

如果共享的对象是上了年纪的人，你就要照顾到他们的视力问题，将需要打印的文档字号放大。

总之，弄清了共享的对象，才不会陷入鸡同鸭讲的困扰，就像《他还是不懂》这首歌中唱的那样：

他还不懂 还是不懂

离开是想要被挽留

如果开口那只是

我要来的温柔

他还不懂 永远不懂

一个拥抱能代替所有

爱绝对能够动摇我

【注意事项二】

弄清共享的范围

在进行知识共享的时候，你还需要考虑共享的范围。如果你想共享给同事、朋友，只需要在日常生活中与他们多沟通，开会讨论的时候多发言即可；如果你想共享给社会，就必须弄清楚目标对象关注的是什么，应该通过什么渠道才能有效传递给他们。但是，知识共享的范围在不同的阶段要有不同的侧重点，咨询师田志刚建议：

对于毕业五年以内的人，建议知识共享的范围以你所在的机构和同事、同学朋友之间为主，这个阶段的知识共享主要以提高自己知识学习的效率、让别人了解你的个性和能力、展示你的潜力和学习精神为主；

对于毕业五年以上的人，很可能已经在单位担任了一定的职务，在行业内也积累了不少经验和体会，这时候除了可以在你所在的机构内共享外，还可以将知识共享的范围拓展到你所在的行业和领域。

假如你是一个毕业五年以上的三维建模师，你就可以将你在建模设计领域的经验和体会，共享在这一领域的专业社区或博客，甚至向相关领域的杂志投稿发表自己的观点。而如果已经有了十年、二十年的经验，你的知识共享范围就可以扩展到整个社会了。因为此时你已熟练掌握了基础知识，并积累了大量实践经验，多在行业内的研讨会、论坛等发表自己的见解，也有助形成你的个人品牌。

需要注意的是，在做知识共享的时候千万不可有“爆料”的想法，也不可涉及企业的商业机密，否则有可能引起意想不到的麻烦。