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去面试，最怕被问，同学，你有什么缺点？ 秘籍和HR们一般会说，你就老老实实说一条和工作没有太大关系的缺点吧。Ok，必须言听计从。 第一次被问到这个问题，是去一家出版社面试，我正打算严格遵守秘籍，可出版社HR单刀直入：来，说一条和工作相关的缺点。我“嗯啊”了半天，最后说，我看书代入感太强，可能会导致太沉迷于自己所编辑的作品当中……俩HR扑哧笑了，这轮面试居然过了。 第二次面试，是在某家中央媒体。形式是多对多，一张长桌子，对面坐了一溜十几个领导，这边坐了八个面试者。领导拣自己中意的人随意提问，一位男生荣幸地被“你有什么缺点”这一杀手锏砸中。男生显然是有备而来，张口就侃侃而谈：我的缺点是太瘦了，这样不好，虽然我很健康，但毕竟身体是革命的本钱，起码看起来要更壮实一些，才能更有效地胜任工作，吃得苦中苦跑得好新闻，blabla。所有人包括领导们都愣了一下，不过到底为啥说人家领导能当领导呢，当主考官的领导马上严肃脸，一针见血指出：同学，你这是特点，不是缺点，不算不算。男生格外尴尬，连说对不起各位老师各位领导。但领导没再给他一次说“缺点”的机会，转而问别人去了。我们其他人心里满是同情，生杀予夺大权可在人家领导手上呢。 也有秘籍说，要会巧妙地借“缺点”这个问题来展示自己，譬如说，我的缺点是过于追求完美、过于较真、过于……总之似贬实褒，似抑实扬，春秋笔法。 很快我又有了实践的机会，在某个高大上的国企参加面试，同样是多对多的形式，面试者一共六位。最中间的男主考官高屋建瓴地不说话，他旁边的女考官发问，同学们，你们每人先做个自我介绍，然后说三条和性格相关的缺点，控制在五分钟以内，好，最左边第一位，从你开始。 性格相关！还不能说得太极品！我排第三位，一边听前两位怎么说，一边飞速在脑子里数自己的三条。第一位是个应届毕业的男生，忘了他前两条说什么了，第三条说自己年轻经验不足。女考官马上严厉指出：让你说和性格相关的，这个无关，不算。第二个是个看起来很贤惠的女生，说自己心肠太软，别人喊自己帮忙总是拒绝不掉。女考官情绪开始升级，对所有人说，诶，你们现在的孩子都是怎么了，怎么这么爱变相表扬自己，这么爱取巧，你们说是不是？我们只能很抱歉地点头称是。到我了，我一时没想和性格相关的缺点，滥竽充数一个我专业不是很对口，对经贸工作不熟，果然也被批评了。 有我们前面三个人积累的血的教训，后面三位开始渐入佳境。第四个女生勇于自爆，说自己是独生子女，有独生子女普遍的缺点，总是以自我为中心，太强势，不太考虑他人感受等。我在一旁听得瀑布汗，这些不都是传说中面试回答的大忌么！不料，女考官竟听得频频点头，面露微笑，说这个说得挺真实。好嘛，她一真实，可不就显得我们这些被顺便代表了的独生子女们挺虚伪。 第五个是个有过工作经验的男生，先在自我介绍里用无数褒义的四字词语表扬了自己，中心思想是能拼敢闯、大刀阔斧、刻苦攻关、坚忍不拔。结果说缺点时剧情反转，说以上这些虽然是优点，但把握不好度，也就成了缺点：比如能拼敢闯，有时就显得鲁莽；比如大刀阔斧，有时就显得急躁；比如刻苦攻关，有时就显得急于求成；比如坚忍不拔，有时就显得有点刻板。虽然四字词语听得我耳朵很累，但也不得不佩服人家说话的策略性。 第六个我们这些人里年纪最小的萌妹子，妹子过于萌，说话滔滔不绝，缺点也自带各种萌属性：我丢三落四，我赖床，我有起床气，我拖延症晚期，我神经大条……妹子还活灵活现地复原了自己从起床到现在坐在这里面试的过程：早上摁了闹钟，起床晚了，没来得及好好吃饭，发现需要的材料找不到了，换正装时发现丝袜没干，用吹风机吹干以后疯赶地铁……妹子的讲述引人入胜，但我们一边好奇地聆听，一边也为她捏把汗——可还真没见过面试时候这么率性随性任性的！ 结果，妹子笑呵呵讲了十几分钟，也并没有人催，考官们还都听得兴味盎然。等妹子终于讲完，女考官露出一个十分欣慰十分满意的笑容，连连称赞说，哎，讲得可真好！ 然而，你以为这是happy ending吗？No，no，no。 两天后，最终结果出来，这一轮中，后面三位没过…… |
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