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上司也是人，也有自我的局限性，这就会导致上司的批评并不总是有道理的，甚至是无理的。但不要认为上司的批评无理就可以和上司叫板。也许你会遇到了一个好脾气的上司，但在多数的情况下，上司是不会让步的，受到伤害的只能是相对弱势的下属。2006年网络中广为传播的“邮件门”事件就是一个很好的例证。所以，我们要懂得如何面对来自上司的无理批评。这里有以下五条原则可以遵循： 1.首先把自己把握好 无理批评大多与上司的性格、脾气，以及上司的“关注点”有关。了解你的上司，清楚上司最在意的是什么，并很好地顺应上司的性格、脾气，紧跟上司的“关注点”，可以有效地避免来自上司的无理批评。 要做到这一点，就要把握好自己，适应和满足上司的需要。有的下属很少受到来自上司的无理批评，就是因为把自己“把握好”了。 2.先接受下来 不管上司的批评有理还是无理，都要对上司说：“您说的对！”如果你认为这是无原则的表现，那么就请保持沉默吧。 没有一个上司愿意批评下属，既然他这样做了，他就不会承认自己的批评是无理的。面对上司的无理批评，要么忽视，要么私下沟通。除此没有什么好的办法。 3.思考批评背后的原因 即使是无理的批评，也要认真反思自己有什么地方做得不够好。实际上，上司是不会无缘无故地批评你的，这里面一定会有其他的原因。 总之要多问问自己“为什么上司发这么大的火？”“是不是有什么事让上司不高兴了吗？”找到这其中的原因，会让自己变得更加成熟起来。 4.把上司当作一个独特的人来看待 上司也是人，不是神，是人就会有自己的性格、爱好，就会有自己看待问题和处理问题的方式和方法，当你把上司当作一个独特的人来看时，上司所谓的无理批评就会变得无所谓了。 乔布斯的无理批评让许多受不了，但现任苹果CEO蒂姆·库克却把乔布斯的“大喊大叫”看成是“表达激情”的一种方式，结果他们相处的非常好。我们为什么不能这样地对待自己的上司呢？ 5.从他眼前消失 如果你不能忍受上司的无理批评，也不能保持沉默，那么就选择离上司远点，从他眼前消失，或者干脆辞职走人。 即使你想辞职离开，也请悄悄地离开，这样可以给双方留下再次对话的机会和余地。不要认为自己要走了就可以和上司“撕破脸皮”了，这对你一点好处也没有。 (欢迎转型，转型请注明出处) |
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